Ваші співробітники є цінним ресурсом для компанії більше, ніж просто щоденна робота. Вони також можуть бути джерелом інноваційних ідей, які можуть заощадити гроші компанії і допомогти компанії рухатися вперед. Співробітники з перших рук мають досвід щоденної взаємодії між постачальниками та клієнтами, а з належною програмою для пропозицій можна об'єднати знання ваших співробітників у згуртований та ефективний план.
Опції
Хороша програма з подання пропозицій надає співробітникам можливості не тільки про те, як вони можуть подавати ідеї, але й яку інформацію вони готові дати. У деяких випадках у працівника є гарна ідея, але воно залишається анонімним. Інший раз працівники хочуть заслуговувати на хороші ідеї і хочуть включити своє ім'я до своєї ідеї. Приймайте всі пропозиції, незалежно від того, як вони акредитовані, але занотуйте записки працівників, які хочуть отримати кредит за свої ідеї, і обов'язково надайте їм кредит, якщо ви використовуєте їхні пропозиції. Налаштуйте декілька областей, де можна отримати пропозиції, щоб працівники не відчували залякування центральним полем для пропозицій. Якщо ви можете створити форму подання вікна пропозицій на інтранет-сайті компанії, це полегшить зайнятим співробітникам робити свої пропозиції. Дозвольте співробітникам знати, що будь-яка форма пропозицій приймається, і це включає визнання цінних працівників, пропозиції щодо вдосконалення політики або процесу компанії, а також пропозиції щодо поліпшення відносин між компанією та працівниками.
Жив
Одним із способів просування службовцями коробки для пропозицій є надання винагороди за пропозиції, які призводять до позитивного результату для компанії, або винагороди, які допомагають підвищити якість життя компанії. Після того, як працівники відчують, що вони наділені програмою пропозицій через окреслену систему винагород, вони почнуть частіше додавати свої ідеї. Нагороди працівникам можуть варіюватися від фінансової винагороди або до оплачуваного півдня. Коли є щось у ній для співробітників, то вони більш схильні до участі.
Участь компанії
Якщо у вікнах пропозицій не буде відкрито жодних тижнів, а пропозиції ніколи не розпізнаються, співробітники припинять використовувати програму пропозицій. Введення працівників може мати вирішальне значення для подальшого успіху компанії, тому будьте впевнені, що керівництво бере участь у програмі пропозицій щотижня, читаючи пропозиції та оголошуючи нагороди за найкращі ідеї.
