Коли працівник дає вам повідомлення про відставку, він зазвичай перераховує останній день роботи працівника. Після повідомлення, працівник може побажати змінити дату з деяких причин, наприклад, труднощі з пошуком нових робочих місць або необхідність розширення пільг. У деяких випадках може знадобитися прийняти зміну дати відставки. Не існує федеральних законів щодо процедур відставки. Замість цього, закони знаходяться на державній основі.
Трудова угода
Якщо працівник підпадає під офіційний трудовий договір або колективний договір, дату відставки в цілому не можна змінювати. У цій ситуації обидві сторони погодилися на умови угоди. Однак, якщо обидві сторони підписали нову угоду щодо зміни, ви можете дозволити цю зміну - але ви не зобов'язані це робити. З адвокатом зайнятості можна проконсультуватися, якщо ви не знаєте юридичної специфіки у вашому штаті.
Немає трудового договору
При відсутності трудового договору керівництво приймає остаточне рішення щодо того, чи дозволити працівникові змінити дату його відставки. Роботодавець не зобов'язаний приймати зміни. Якщо працівник звертається до більш ранніх або пізніших дат, і ви можете прийняти це, ви можете дозволити цю зміну. Однак, якщо зміна негативно вплине на ваші операції - якщо ви вже прийняли на роботу заміну, наприклад, ви не повинні схвалювати зміну дати. Якщо ваша компанія має політику, яка дозволяє вносити зміни протягом певного періоду після першого сповіщення, ви повинні прийняти цю зміну, якщо вона надійшла протягом цього періоду.
Недоліки
Як правило, співробітники дають повідомлення за два тижні, коли вони подають у відставку. Співробітник, який хоче змінити дату відставки на дату, може спричинити проблему. Коли працівник подає у відставку, вона має право подати заявку на допомогу по безробіттю. У деяких штатах, таких як Техас, юридичне навантаження на доказ є на працівника, коли повідомлення становить два тижні або менше. Проте навпаки вірно, якщо період відставки перевищує два тижні. Крім того, працівник може вимагати зміни дати в надії на розширення пільг, таких як медичне страхування. Надання такого запиту призведе до того, що компанія витрачатиме більше коштів на допомогу цього співробітника.
Переваги
Прийняття зміни дати відставки може дати вам більше часу, щоб шукати заміну або більше часу для навчання. Іншою перевагою є те, що дата нової відставки збігається з закінченням періоду оплати праці, що полегшить процес розрахунку заробітної плати.
