Google добре відома своєю міжфункціональною або організаційною структурою на основі команди. Традиційна корпоративна структура полягає в тому, щоб мати працівників внизу, керівники вище за них, менеджери середньої ланки вище керівників і вище керівництво. Це вертикальний підхід до управління. Рішення приймаються на вершині, а накази передаються співробітникам внизу. Міжфункціональна організаційна структура, яка використовується Google, - це скоріше командний підхід до управління. Дозволяючи всім співробітникам бути частиною процесу прийняття рішень, Google підтримує відчуття в малій компанії та пропагує думку, що всі співробітники відіграють не менш важливу роль у успіху Google. Цей тип структури надає більше значення інтелекту і ідеям, ніж назв.
Реорганізована структура Google
У 2015 році генеральний директор Google, Ларрі Пейдж, оголосив про масштабну реконфігурацію організаційної структури Google. Компанія сформувала конгломерат Alphabet, новий холдинг, що складається з незалежних операційних підрозділів, включаючи Google. Пошукова система Google і пов'язані з нею підприємства, включаючи Android, Gmail і YouTube, називають лише деякі з них. Алфавіт також буде домом для дев'яти інших компаній.
У 2017 році була оголошена ще одна зміна. Компанія Google була змінена з корпорації на корпорацію LLC або корпорацію з обмеженою відповідальністю, яку, на думку Alphabet, краще підходить для партнерської компанії, яка належить батькам. Крім того, Alphabet створила холдингову компанію XXVI Holdings, Inc., яка виступає як парасолька над алфавітом і всім її бізнесом.
Компанія Focus
Переглянута структура Google дозволяє компанії зосередитися на нових ідеях і проектах, не відволікаючись від своїх основних успіхів. Деякі важливі проекти включають Waymo, Google''s самостійне ведення автомобіля та вирощування урожаю апаратного бізнесу з розумних домашніх продуктів до мобільних телефонів.
Новий девіз
Заснований у 1998 році, девіз компанії спочатку був Don't Be Evil. Коли Google реструктурувався в 2015 році під алфавітом, старий девіз був скинутий і змінений на «Право справа».Цей більш позитивний, але менш гумористичний девіз ставить акцент компанії на те, щоб робити правильно, замість того, щоб уникати помилок. Переглянута структура компанії є спробою запобігти можливим проблемам у майбутньому, хоча вона підкреслює подальше зростання. Новий девіз Google, у поєднанні з його корпоративною структурою, ставить компанію на інший шлях, намагаючись уникнути пасток, що стають занадто великими та надто сфокусованими на своїх основних продуктах.
