Департаменту праці доручено захищати права працівників, покращувати умови праці та забезпечувати дотримання прав працівників на робочому місці. Відділ відповідає за дотримання Закону про справедливу працю та стандарти (FLSA), контролюючого органу щодо деяких трудових законів. Характеристика працівників як звільнених або не звільнених від податку є функцією FLSA. Етикетки виникли тому, що фізична особа або звільняється від захисту, запропонованого законом (звільнена), або не звільнена (не звільняється).
FLSA
Закон про справедливі трудові стандарти Департаменту праці США встановлює стандарт оплати понаднормових робіт, мінімальної заробітної плати, ведення обліку та законів про дитячу працю для працівників, які працюють неповний робочий день. Деякі працівники вважаються звільненими від правил оплати понаднормових робіт та / або положень про мінімальну заробітну плату. Необов'язковий працівник повинен отримувати принаймні мінімальну заробітну плату та оплату понаднормових робіт. Бути вважатися звільненим чи не звільненим від сплати податку не є тим самим, що й службовцем щогодини.
Співробітники, які отримують зарплату та щогодини
Працівник, який отримує заробітну плату, отримує певну плату на регулярній основі. Сума заробітної плати не може бути зменшена через меншу кількість робочих годин, і працівник повинен отримати однакову мінімальну зарплату, навіть якщо він не працює на повну кількість годин. Якщо заробітна плата працівника зменшується, коли її робота скорочується, вона не отримує зарплату. Погодинний працівник оплачується за кожну відпрацьовану годину. Погодинно працівники отримуватимуть меншу плату, якщо працюють менше годин.
Звільнені працівники
Багато працівників вважаються звільненими від захисту FLSA. Основними категоріями звільнених працівників є керівники, деякі адміністратори, ліцензовані фахівці (лікарі, юристи тощо), комп'ютерні аналітики, програмісти та інженери-програмісти. Звільнені адміністративні працівники повинні займатися офісною роботою на підтримку бізнесу, і вони повинні виконувати свої основні обов'язки з незначним напрямом. Оскільки існують інші категорії звільнених працівників, бізнес повинен чітко розуміти рекомендації FLSA при класифікації працівників.
Неотримані працівники
Працівники, які не звільняються від сплати податків, включають як працівників, так і працівників, які працюють щогодини. Визначення звільнення від сплати податку і звільнення від оподаткування має більше стосуватися обов'язків працівника, ніж того, чи вона отримує зарплату чи ні. Співробітники, які отримують оплату, можуть бути звільнені або не звільнені від сплати податку. Інколи компанія ставить працівників на заробітну плату, щоб полегшити процес оплати праці або з інших причин. Це не робить цього працівника звільненим. Необов'язкові працівники, які отримують зарплату, повинні звітувати та отримувати оплату за понаднормові години.
