Роботодавці повинні планувати та відстежувати роботу своїх співробітників. У штаті Огайо та інших штатах трудові закони охоплюють працівників, які забирають більше 40 годин у семиденний період. Закон встановлює мінімальну заробітну плату в понаднормовій ситуації, але звільняє певних роботодавців - і певних працівників - від її положень.
Статут Огайо
Відповідно до переглянутого Кодексу штату Огайо 4111.03, кожен, хто працює більше 40 годин у семиденний період, незалежно від того, чи планується він працювати в ці години, повинен бути сплачений вчасно і вчасно. Наприклад, якщо стандартна погодинна заробітна плата становить 10 доларів, роботодавець повинен заплатити щонайменше 15 доларів на годину за будь-який понаднормовий час.
Закон про звільнення
Закон штату Огайо спеціально згадує Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року, який керує будь-якими та усіма винятками з податкового законодавства. Тим не менш, деякі працівники не класифікуються як "працівники" згідно з державними правилами, включаючи газетних перевізників, нянь, федеральних урядових працівників, керівників, уповноважених продавців, волонтерів, сезонних державних службовців, сезонних студентів, працівників табору та працівників, зайнятих законодавчим органом штату. Роботодавці цих працівників не зв'язані правилами понаднормової роботи, що стосуються решти держави.
Державні службовці та понаднормова робота
Відповідно до Розділу B статуту, працівники округу можуть прийняти виплату відпустки як компенсацію за понаднормові години. Це положення дозволяє пожежним і поліцейським підрозділам, які часто вимагають непередбаченого понаднормового часу, більш суворо дотримуватися своїх бюджетів, які встановлюються державними органами та установами, такими як окружні ради. Час компенсації, однак, надається і в півтора рази, тобто пожежник отримує 90 хвилин відпустки на кожну додаткову годину.
Ферми, малий бізнес і союзники
Закон також звільняє працівників сільського господарства від мінімальної оплати понаднормової роботи, а також підприємств, які мають валові витрати менше ніж $ 150,000 на рік. Згідно з FLSA, колективна угода між представниками профспілки та роботодавцем може також встановлювати заробітну плату, яка перевищує федеральні та державні положення. Якщо як державний, так і федеральний закон встановлюють правила щодо оплати понаднормової роботи, застосовується закон, який встановлює більш високі стандарти оплати праці.
