Короткострокова непрацездатність - це вид страхування, який зазвичай пропонується через вашого роботодавця. Деякі роботодавці покривають витрати, пов'язані з планом, а інші пропонують його працівникам як опцію самооплати. Короткочасна непрацездатність виплачує частину Вашої заробітної плати, якщо Ви не працюєте за затвердженими медичними причинами. Зазвичай план платить близько 60 відсотків вашої заробітної плати, і триває від шести до 12 місяців. У більшості випадків будь-який вихідний час для інвалідності понад 12 місяців вважається довгостроковою інвалідністю.
Зверніться до адміністратора плану вигоди роботодавця, щоб підтвердити, що у вас є короткострокове інвалідність.
Попросіть про вимоги до планування використання оплачуваного часу (наприклад, відпустку та час відпустки) до початку оплати за інвалідність. Плани часто вимагають періоду очікування, перш ніж короткочасна інвалідність починається, як правило, від семи до 14 днів. Ці положення повністю залежать від специфіки плану.
Виконайте необхідні документи. У більшості випадків є заява працівника, заява лікаря та частина для вашого роботодавця.
Візьміть заяву лікаря до лікаря і після завершення поверніть всі документи адміністратору плану.
Підтвердіть з адміністратором плану, що всі документи в порядку. Після затвердження, ваші виплати по інвалідності будуть назад назад до першого дня інвалідності (за винятком будь-якого випробувального терміну).
Поради
-
Короткострокові плани інвалідності зазвичай керує адміністратор третьої сторони. Це допомагає захистити вашу медичну конфіденційність відповідно до законів HIPAA. Ви повинні мати можливість повернути всю документацію адміністратору третьої сторони, якщо ви не хочете, щоб ваш роботодавець знав ваш медичний статус.
