Як оцінити кандидатів на роботу. Перший раз, коли потрібно найняти когось, може бути цікаво і захоплююче. Ви можете мати тонн заявників, і вам потрібен спосіб звузити їх. З іншого боку, ви можете отримати тільки одного або двох кандидатів на роботу, і ви повинні з'ясувати, як правильно вибрати. Щоб оцінити кандидатів на роботу, потрібний план.
Знайте, що ви бажаєте зробити заявником роботи. Це може бути таким же простим, як відкриття пошти так складно, як програмування веб-сторінки. Ви хочете перерахувати всі речі, які потрібно зробити заявникові, і перевірити список на додаток до вакансій і продовжувати роботу, коли ви їх отримуєте.
Рекламуйте позицію, яку потрібно заповнити. Використовуйте список, створений для написання оголошення, щоб кандидати знали, які навички та знання потрібні для роботи.
Перегляньте додатки та резюме, які ви отримуєте, щоб дізнатися, хто найкраще підходить для того, що вони надіслали. Вони не можуть розкрити найбільш кваліфіковану особу для цієї посади, але вона дає вам відправну точку, особливо якщо у вас є багато претендентів на роботу.
Створити інтерв'ю з заявниками, які, здається, найкраще підходять для роботи. Дайте їм достатньо попереджень, щоб вони могли підготуватися до співбесіди - якщо ви не бажаєте ловити їх непідготовленими.
Запишіть запитання, які ви хотіли б задати кандидатам на роботу, і переконайтеся, що ви задаєте кожному заявнику ті ж самі питання. Таким чином, ви можете оцінити кожну відповідь за допомогою цифрової системи - вона може бути такою ж легкою, як від одного до п'яти або більш складною залежно від завдання. Крім того, деякі питання можуть бути більш важливими, ніж інші, тому ви хочете надати їм більше значення.
Складіть тест для кандидатів на роботу. Можливо, ви захочете включити його, коли ви будете інформувати їх про співбесіду, або ви захочете, щоб вони взяли її в приватному порядку до або під час інтерв'ю. Важливо, щоб ви могли оцінити свою роботу, перш ніж їх найняти.
Переконайтеся, що зібрали всю інформацію, яку ви зібрали про кожного заявника, і підрахуйте рахунок кожного заявника.
Поради
-
Не забувайте розміщувати власні враження від кожного претендента на роботу. Гарне враження є великим фактором.
