Функція навчання в людських ресурсах охоплює багато основ. Навчання передбачає все, починаючи з нової орієнтації працівників на підготовку керівників для досвідчених працівників. За даними Товариства управління людськими ресурсами (SHRM), навчання та розвиток відіграють велику роль у загальному успіху організації. Наймання хороших людей і навчання їм, щоб вони були найкращими, допомагає утримати працівників і створює продуктивну робочу силу.
Орієнтація
Нова орієнтація працівників є важливою частиною процесу найму. Він готує співробітників до нових ролей і пристосовує їх до компанії. За даними SHRM, працівники, які проходять процес орієнтації, відчувають себе більш пов'язаними з роботою. Орієнтація та тривалість сесій орієнтації часто визначаються посадами працівників у компанії. Хоча погодинний персонал може бути орієнтований на один день, орієнтація працівників на рівні менеджера може тривати до двох тижнів.
Відповідність
Навчання з дотримання відповідності рекомендовано Міністерством праці США. Це охоплює насильство на робочому місці, сексуальні домагання, наркотики та алкоголь, безпеку на робочому місці. Це навчання запевняє працівників, що вони знають, як виконуються певні ситуації. Викладені політики і процедури, і наслідки чітко прописані. Пропонуючи цей вид тренінгів, працівники стають нагальними і допомагають уникнути дорогих позовів.
Лідерство
Пропонуючи навчання керівництва допомагає зростати робоча сила. Він готує працівників до завдань управління і починає процес планування наступності. Планування правонаступництва допомагає заповнити позиції високого рівня, формуючи нинішніх співробітників. Пенсія неминуча, і деякі позиції важко заповнити. Планування спадкоємства дозволяє співробітникам навчатися на певні ролі, а коли настане час, вони можуть успішно заповнити вакантну посаду.
Планування кар'єри
Навчання та розвиток також стосується планування кар'єри працівників. Консультування працівників є ефективним способом визначення цілей кар'єри і може допомогти їм залишатися частиною організації на довгі роки. Компанії, які пропонують консультації з кар'єри, показують, що вони піклуються про майбутнє своїх співробітників. Згідно з SHRM, кар'єрне консультування є важливим компонентом планування спадкоємства.
Дослідження
Великою складовою функцій навчання персоналу є дослідження. Програми розвитку навичок постійно змінюються. Проведення досліджень має бути постійною навчальною діяльністю. Вона забезпечить, щоб програми були свіжими та актуальними. Оцінка потреб нинішніх працівників допоможе краще сформувати їх для подальшого успіху. Це, у свою чергу, гарантує успіх компанії.
