Традиційні методи навчання персоналу виявилися успішними протягом багатьох років. Ці методи корисні і використовуються багатьма компаніями. Ці методи вимагають від досвідчених і відданих професіоналів людських ресурсів їх проведення та створення корисних інструментів для ваших слухачів. Для забезпечення повного успіху дуже корисна ретельна і повна система відстеження.
Методи презентації
Одним з найстаріших і традиційних методів навчання є лекція. Багато з нас знайомі з цією формою навчання, оскільки це дуже поширений спосіб викладати в сучасних шкільних системах. Використовуються різні засоби підтримки, від діаграм і дошки до слайдів PowerPoint і віртуальних зустрічей. Асоціати з людських ресурсів вивчають і беруть нотатки, а викладачі представляють інформацію та проводять іспити. Матеріали надаються для довідки, і студенти часто вчаться в традиційних класах.
Практичні методи
Практичні методи вимагають від учасників активної участі у власному навчанні. Прикладами практичних методів є рольова гра, навчання на робочому місці, тематичні дослідження, моделювання, ігри та моделювання поведінки. За допомогою цих методів, студент вчиться від перегляду або спостереження за тренером, а потім виконує рольову гру або моделювання, коли інструктор спостерігає. Учасник отримує негайну зворотний зв'язок та надає консультації, і в цей час приймаються будь-які коригувальні дії. Учасники задають питання наприкінці моделювання і можуть негайно використовувати свої нові навички.
Методи побудови команди
Методи побудови команди також є традиційними методами навчання для співробітників з людських ресурсів. Метою цих методів є побудова взаємовідносин команди, забезпечення більшого успіху відділу та слухача. Заходи включають ігри, симуляції та проблеми, створені для групової взаємодії. Використовуючи досвідченого посередника, учасники навчаються та взаємодіють разом, створюючи важливі та довготривалі стосунки. Асоційовані вчаться працювати в команді і передавати ці знання на робоче місце. Різновиди методів побудови команди також поширюються на пригоди на відкритому повітрі та ігри для створення довіри.
Вибір методу
Вибір традиційного методу навчання вимагає зважування декількох варіантів. Вартість, звичайно, визначає багато рішень. Витрати на відрядження та час, віддалений від роботи, є одними з найбільших витрат, які необхідно враховувати при виборі методу навчання. Очікувані результати тренінгу також важливі. Якщо більша ефективність команди є метою, то тренінг з побудови команди є найкращим вибором. Якщо швидкість навчання є критичною, то практичне навчання є методом, який забезпечує. Зважте ваші варіанти та оберіть метод навчання, який максимально відповідає вашим потребам.
