У Нью-Йорку роботодавці можуть звільнити своїх працівників без попередження чи причини, повідомляє Нью-Йоркський департамент праці. До тих пір, поки роботодавці не примушують своїх працівників без причини або з недискримінаційних причин, вони можуть зробити це без попередження. Роботодавці повинні дотримуватись останніх державних правил оплати праці, які регулюють, коли припинені працівники повинні отримувати свої остаточні зарплати та які види заробітної плати.
Закони про повідомлення про припинення
Нью-йоркський закон не вимагає від роботодавців надавати своїм співробітникам попереднє повідомлення, перш ніж їх припинити.Проте, роботодавці можуть надавати попереднє повідомлення, коли припиняють роботу більше 50 працівників і 1/3 їхньої чисельності. Роботодавці також повинні надіслати попереднє повідомлення про припинення дії, якщо вони припиняють роботу 500 або більше працівників. Відповідно до Закону про повідомлення про федеральне регулювання та перепідготовку працівників (WARN), роботодавці повинні надати своїм потерпілим працівникам щонайменше 60 днів письмового повідомлення, перш ніж їх припинити. Закон WARN застосовується до роботодавців, які мають щонайменше 100 працівників. Закриті роботодавці, які не виконують Закон WARN, стикаються з цивільними грошовими штрафами і, можливо, доведеться виплачувати своїм співробітникам зарплату.
Заключні закони оплати праці
Роботодавці зобов'язані надавати своїм припиненим працівникам свої остаточні виплати заробітної плати наступними регулярними запланованими виплатами. Кінцева зарплата, що припиняється, повинна включати оплату за кінцевий час роботи і може включати плату за відпустку за пільговою виплатою. Нью-йоркські роботодавці не зобов'язані надавати своїм працівникам платні або неоплачені дні відпустки. Проте, якщо вони добровільно запроваджують політику оплати відпустки, їм, можливо, доведеться сплатити своїм працівникам нараховані, але невикористані дні відпустки. За законом Нью-Йорка роботодавці, які мають письмову політику, що вимагає від працівників втратити невикористану, але отриману заробітну плату, не повинні включати невикористану плату за відпустку під час остаточної перевірки. Роботодавці, не маючи письмової політики конфіскації, повинні виплачувати своїм співробітникам, що припиняються, невикористану плату за відпустку.
Закони про незаконне припинення
Відділ прав людини штату Нью-Йорк керує положеннями про рівні можливості працевлаштування держави. За даними Відділу прав людини, антидискримінаційні норми є виключенням з доктрини зайнятості на волі. Нью-йоркські роботодавці не можуть припинити своїх працівників на підставі інвалідності, віку, раси, національного походження, сімейного статусу, сексуальної орієнтації, статі, членства в союзі, законного вживання наркотиків після робочого часу, соціальної діяльності за межами робочого місця, рекреаційних заходів за межами робочого місця або подання скарг на роботодавців.
Закони про звільнення від виплат
Нью-йоркські роботодавці не повинні пропонувати своїм співробітникам розірвані пенсійні послуги до припинення їх дії. У разі відсутності письмової угоди про виплату вихідної допомоги між роботодавцем і працівником або між роботодавцем і колективною службою працівника, нью-йоркський роботодавець не повинен надавати допомогу своїм працівникам.
