Метод, за допомогою якого компанія встановлює свою структуру заробітної плати, безпосередньо відображає її загальну філософію оплати праці. Встановлення заробітної плати та розмірів заробітної плати - це одна життєздатна та популярна система оплати праці.
Факти
Розміри заробітної плати та заробітної плати розподіляються між групами робочих місць у діапазонах заробітної плати, в яких компенсація за кожною позицією визначається відповідно до розміщення в ієрархії позицій вище та нижче.
Особливості
Загальний бюджет заробітної плати компанії та ринкова вартість різних позицій забезпечують ключові параметри для встановлення рейтингів та діапазонів заробітної плати. Експерти з компенсації встановлюють орієнтири для ринкової вартості роботи, вивчаючи опитування про компенсації подібних позицій в інших компаніях.
Ефекти
Добре встановлені діапазони заробітної плати забезпечують рамки для знання персоналу своєї позиції в організації та гарантує неупереджене адміністрування менеджерів. Вона також дає критерій, за яким співробітники можуть оцінювати минуле і майбутнє просування.
Переваги
Завдяки ретельному встановленню та підтримці заробітних плат і діапазонів, компанії залишаються конкурентоспроможними на ринку. Це допомагає їм залучати і утримувати високоякісний персонал.
Міркування
Діапазони оплати повинні бути чітко визначені і повідомлені працівникам. У процесі найму, тим швидше діапазон заробітної плати може бути повідомлений краще. Це допоможе як кандидату, так і менеджеру по найму оцінити життєздатність руху в процесі найму.
