Закон про відпустку по медичній допомозі може призвести до плутанини як для працівників, так і для роботодавців. Незважаючи на те, що законодавство FMLA спочатку набуло чинності у 2003 році, роботодавці не завжди виконували ці правила послідовно. Оновлення законодавства та нове остаточне правило було впроваджено у 2009 році, вирішуючи багато питань, порушених роботодавцями та працівниками, охопленими цим законом. Тим не менш, FMLA як і раніше складний набір правил для навігації.
Основи FMLA
Закриті працівники мають право на неоплачувану відпустку FMLA до 12 тижнів протягом 12-місячного періоду. Щоб кваліфікуватися, працівники повинні працювати не менше ніж 1250 регулярних годин за 12 місяців до запиту про відпустку або на початок поточного 12-місячного періоду відпустки.Понаднормова робота не враховується для регулярного робочого часу працівника для цілей прийнятності FMLA. Крім того, працівник повинен працювати на роботодавця протягом 12 місяців, хоча це не потрібно було послідовно.
Кілька листя
Працівники можуть прийняти відпустку для будь-якої комбінації кваліфікаційних заходів. Такі події включають їх серйозний стан здоров'я або серйозний стан здоров'я подружжя, батька або дитини. Працівники також мають право на відпустку з новонародженою, усиновленою або вихованою дитиною. Працівники, які звернулися до діючого службовця або які мають подружжя, батька або дитину, які звернулися до діючого службовця, можуть мати право на "кваліфікаційний відпустку" для вирішення конкретних надзвичайних ситуацій, пов'язаних із закликом до служби. Крім того, нові правила передбачають, що працівник може зайняти до 26 тижнів відпустки для догляду за покритим членом служби, який отримав поранення під час виконання службових обов'язків. У всіх випадках відпустка працівників може бути безперервною або періодичною.
Право на отримання багатьох листів
Загальне право на відпустку не змінюється, незалежно від кількості випадків. Співробітники не отримують нового 12-тижневого відпуску для кожного відбіркового заходу. Замість цього вони можуть використовувати до 12 тижнів оплачуваного відпустки для всіх подій. Якщо одним з кваліфікаційних заходів є надання допомоги для охопленого члена служби, працівник має право на максимум 26 тижнів загальної відпустки, за умови, що не більше 12 з цих тижнів приймаються з причин, не пов'язаних з обслуговуванням членів служби.
Відстеження Залишити
Правила забезпечують певну гнучкість у способі визначення роботодавцями 12-місячного періоду ФМЛА. Деякі співробітники стежать за FMLA на основі календарного року. Працівник може зайняти не більше 12 тижнів у будь-якому календарному році для будь-яких кваліфікаційних подій FMLA, що відбувалися протягом цього року. Інші роботодавці можуть використовувати 12-місячний календар. У цьому підході 12-місячний період починається з початку першого запиту для FMLA, і працівники можуть зайняти не більше 12 тижнів для будь-яких додаткових кваліфікаційних подій протягом 12 місяців від цієї дати.
