Профспілки організовували і представляли працівників у їхній взаємодії з керівництвом компанії, прагнучи надати працівникам більший голос на своїх робочих місцях. Союзи вважають себе демократичними організаціями, які представляють інтереси своїх членів, в яких влада в кінцевому підсумку наділена. Як і інші організації, профспілки мають організаційну структуру на місцевому та національному рівнях.
Типи спілок
Професор Лоуренс Ваггонер, який викладає індустріальні відносини в Університеті Х'юстона, виділяє чотири основні типи профспілок: ремесло, промисловість, об'єднане ремесло та багатопромислові союзи. Ремісничі профспілки представляють працівників однієї професії, наприклад, сантехніків, електриків і теслярів. Промислові профспілки представляють працівників різних професій і навичок, які працюють в одній промисловості або на промисловому майданчику. Вагонер пише, що більшість сучасних промислових об'єднань знаходяться на певних ділянках, наприклад, на одному заводі. Об'єднані профспілки представляють інтереси декількох ремесел. Приклади включають Об'єднаний одяг та Союз працівників текстилю. Мультипромислові союзи представляють працівників у суміжних галузях. Приклади включають Союз нафтових, хімічних та атомних працівників і Міжнародне братство командних команд.
Союз місцевих жителів
Місцеві профспілкові організації, які називаються «місцевими», є складовими національних союзів. За словами Вагонера, більшість місцевих жителів обмежується географічною територією, яка є достатньо малою для всіх членів, щоб бути присутніми на засіданнях, на яких вони обирають місцевих офіцерів, голосують за нові контракти, санкціонують страйки і ведуть інший союз.
Особливості
Місцеві жителі профспілки мають правила, які визначають кількість місцевих офіцерів, а також їхні обов'язки, термін повноважень і зарплати, якщо такі є. Крім того, місцеві органи визначають процедури затвердження нових трудових договорів, санкціонування страйків, збір членських внесків та відбір делегатів для національних союзних конвенцій. За словами Вагонера, члени місцевих органів влади обирають президента, віце-президента і скарбника місцевої організації. Організаційна схема для Міжнародного союзу офісних та професійних співробітників (OPEIU) показує, що організація на місцевому рівні включає бізнес-менеджера, який наймає співробітників і здійснює щоденні операції місцевих організацій. Ще один важливий місцевий чиновник - керуючий цеху. Кожен діловий сайт з представництвом профспілок має керівника магазину, який несе відповідальність за роботу з працівниками, які мають скарги проти компанії.
Місцеві комітети
Місцеві жителі профспілок також можуть керувати різноманітними комітетами, які контролюють такі функції, як місцеві підзаконні акти, політичні дії, дії щодо членства та фінанси. Організаційна схема OPEIU вказує, що місцеві комітети звітують перед місцевим виконавчим комітетом. Деякі місцеві профспілкові працівники можуть вести переговори з працівниками, але Вагонер пише, що працівники національного союзу в цілому виконують це завдання.
Національна організація
Місцеві профспілки сплачують збори та діють відповідно до конституцій національних - і в деяких випадках - міжнародних - союзів, з якими вони пов'язані. Національні союзи приймають закони та політику для своїх організацій на національній конвенції. Конвенції, делегати яких обираються з місцевих жителів країни, обирають офіцерів національних союзів, включаючи президента, віце-президента і секретаря-скарбника. Вагонер повідомляє, що національні офіцери займають повний робочий день у цих місцях за допомогою платних співробітників. Національні союзи повинні проводити національні конвенції та обирати офіцерів не менше ніж кожні п'ять років, і Вагонер пише, що більшість профспілок зустрічається частіше.
Союзні федерації
Багато національних профспілок приєднуються до федерації об'єднань, таких як Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO). Організаційна схема OPEIU показує міжнародний союз, пов'язаний з AFL-CIO. Національний союз може приєднатися до AFL-CIO, але Wagoner повідомляє, що національний керівник залишається відповідальним за його діяльність. Зміна на перемогу - це інша федерація союзу, що складається з чотирьох філій: Міжнародний союз співробітників служб, працівники об'єднаних сільськогосподарських підприємств, працівники об'єднаної продовольчої та комерційної діяльності та командири.
