Роботодавці часто вказують на необхідність скоротити витрати як основну причину того, що вони здійснюють звільнення. Однак, існують недоліки у звільненні талановитих і кваліфікованих робітників під час звільнень. Моральний дух, продуктивність і залучення працівників, які не звільнені, оскаржуються після звільнення, не кажучи вже про вплив звільнень на економіку.
Втратити кваліфікований талант
Роботодавці втрачають талановитих працівників, чий рівень кваліфікації не може замінити в найближчі тижні або місяці. Центри розвитку малого бізнесу та технологій Міссурі оцінюють, що на заміну одного працівника, який отримував мінімальну заробітну плату, коштує близько $ 3700. Після того, як компанії проведуть звільнення, вони повинні платити гроші, щоб наймати, навчати і розвивати нових працівників.
Судові позови
Це не рідкість для працівників, які посилаються на заяви про дискримінацію, переслідування та інші незаконні дії проти роботодавців після їх звільнення. Згідно зі статтею в лютому 2009 року в "Нью-Йорк таймс", кількість звільнених працівників, які подали позов до своїх колишніх роботодавців, зросла на 15 відсотків у 2008 році, під час рецесії. Витрати на захист цих позовів, навіть якщо роботодавець виграє судові справи, можуть сягати тисяч доларів. Якщо велика кількість працівників втратить роботу, звільнені працівники можуть об'єднатися і подати позов до колективного позову проти свого колишнього роботодавця. Якщо звільнені працівники перемагають такі позови, роботодавці можуть витрачати мільйони на розрахункові платежі та платежі.
Економічний вплив
Коли роботодавці звільняють велику кількість працівників, економіка страждає, оскільки ці працівники не можуть повернути гроші в економіку, купуючи товари так, як це робили до того, як вони були звільнені. Крім того, звільнення призводить до того, що кількість людей, які подають та отримують пільги з страхування на випадок безробіття, збільшується, що може призвести до того, що державні департаменти праці зникнуть або вичерпаються кошти з страхування на випадок безробіття. Федеральному уряду, можливо, доведеться використовувати гроші платників податків для оплати розширення страхових виплат по безробіттю.
Нижній мораль
Працівники, які залишаються в організаціях, де відбуваються звільнення, можуть почати відчувати, що їхні робочі місця також знаходяться під загрозою. Багато хто з решти працівників можуть бути засмучені тим, що люди, з якими вони працювали протягом багатьох років, були звільнені від організації. Це може знизити моральний стан і створити почуття недовіри до управління.
Проблеми із залученням нових співробітників
Оскільки звістка про організаційні звільнення доходить до засобів масової інформації та з'являється на телебаченні, в Інтернеті та у газетних та журнальних статтях, організаціям може стати важким завданням залучити якісних працівників після того, як вони зможуть знову почати роботу. Працівники можуть відчувати, що організації не можуть запропонувати їм безпеку роботи, і тому вони відмовляються від працевлаштування в організаціях. Якщо погано керуються звільненням працівників (наприклад, працівники не отримують необхідних повідомлень щодо Закону про впорядкування та перепідготовку працівників), працівники також можуть не захотіти працювати в організаціях, оскільки вони не довіряють своїм керівним командам. Це може призвести до того, що талант організації отримає застій, що може негативно позначитися на суті справи.
