Незалежно від того, чи є ваша компанія невеликою або ви хочете розбити більшу кількість співробітників на більш дрібні та персоналізовані групи для створення команд, ви маєте багато варіантів. Існує багато заходів, які допоможуть зруйнувати комунікаційні бар'єри з боку сміху і веселощів.
Підкреслюйте позитивний
Це позитивне заняття ідеально підходить для меншої групи, оскільки члени Церкви знають один одного і працюють разом щодня. Ця діяльність дає змогу працівникам зосередитися на своїх сильних сторонах як у групі, так і індивідуально. Протягом робочого дня легше зосередитися на негативі, але час, щоб оцінити унікальні та незамінні риси один одного, може допомогти полегшити тривалі наслідки стресових днів. Нагадайте працівникам, щоб вони були чесними у своїй похвали, намагаючись знайти щось реальне та позитивне, навіть якщо це маленька річ.
Сліпа довіра
У цій вправі працівники розбиватимуться на команди з двох осіб, в яких одна людина буде зав'язана на очі, а їхній колега виступатиме їхнім керівництвом через смугу перешкод. Кожен співробітник із зав'язаними очима довірятиме інструкціям відповідного партнера, щоб першим дістатися до фінішу. Кожен повинен мати можливість виконувати кожну роль.
Страх у капелюсі
"Страх у капелюсі" - це гра, яка сприяє співпереживанню працівників. Ви можете ввести цю діяльність, давши співробітникам знати, що це нормально мати страх і занепокоєння на роботі, але запевнити їх, що вони є серед однолітків і турботливих людей. Попросіть працівників анонімно записати страх, що у них є, складіть лист паперу і додайте його до капелюха. Після того, як всі співробітники додадуть свою ковдру до капелюха, ви можете продовжити тягнути кожне ковзання і оголосити вміст групі. Після того, як кожний з вас прочитаний, ви і ваша група співробітників повинні обговорити кожен страх і те, як кожен відчуває це. Попросіть людей уважно розглянути свої відповіді, чи поділяють вони цей страх чи ні, бо хтось у кімнаті може використати їхню підтримку.
Тримайте всі кулі в повітрі
У цій вправі, ваші співробітники збираються в коло і просять їх кидати м'яч один одному. Як члени команди проходять м'яч, попросіть їх згадати аспект імені злочинця і посадових обов'язків, або щось позитивне, що ловитель зробив, щоб полегшити роботу метателя.
