Рекрутинг якісних працівників передбачає пошук кандидатів та збір резюме. Одним з ключових елементів процесу найму є особисте інтерв'ю. Є багато способів, за допомогою яких компанія може переглядати кандидатів на основі їх резюме. Але є характеристики кандидата, які можна визначити лише під час особистої зустрічі. Розуміння важливості особистих інтерв'ю в процесі відбору допоможе вам надати належний акцент на підготовці до опитування кандидатів.
Аналітичні навички
Під час особистого інтерв'ю роботодавець перевіряє аналітичні навички кандидата таким чином, що це неможливо зробити письмовим тестом. Окремі питання під час особистого інтерв'ю розроблені таким чином, щоб побачити, як кандидат може проаналізувати ситуацію і створити рішення. Наприклад, роботодавець може попросити кандидата пояснити той час, коли кандидат повинен був швидко працювати проти очікуваного терміну. У особистому інтерв'ю роботодавець може задати наступні запитання, щоб глибше вивчити процес критичного мислення кандидата, щоб дізнатися, чи вона відповідає профілю роботодавця для успішного працівника.
Спілкування
Коли роботодавець бере участь у особистому інтерв'ю з кандидатом, вона слухає, як кандидат дає відповіді на питання, стежить за мовою тіла, яка може вказувати на те, що кандидат не є правдивим або незручним; визначають впевненість шляхом вимірювання очного контакту. У таких позиціях, як обслуговування клієнтів і продаж, важливим є вміння ефективно спілкуватися за допомогою всього вашого тіла, і ці навички можна судити тільки під час особистого інтерв'ю.
Презентація
Кандидати, які не беруть часу на створення професійної презентації для особистого інтерв'ю, можуть зашкодити їхнім шансам отримати роботу. Особисте інтерв'ю дає роботодавцю можливість побачити, що кандидат вважає професійним доглядом, професійним одягом і професійним ставленням. Резюме кандидата може бути вражаючим, але якщо він з'явиться до інтерв'ю 30 хвилин пізно і не одягнений у професійний одяг інтерв'ю, то він не може бути кандидатом, якого ви шукаєте.
Ставлення
У особистому інтерв'ю не завжди є відповідь на важливе питання, але як ви даєте таку відповідь. Інтерв'юер добре обізнаний з корпоративною культурою у своїй компанії, і особисте інтерв'ю дає інтерв'юеру можливість оцінити ставлення кандидата, щоб побачити, чи існує відповідність з компанією.
