Тренінг часто є першим шансом, який ви повинні представити вашим новим та повертається персоналу табору. Протягом тижня або близько того, ви повинні привести співробітників і перетворити членів в ентузіазму, функціонуючої команди, яка буде готова для відпочиваючих. Як ви плануєте навчання персоналу, розглянути способи, якими ви можете допомогти їм пізнати один одного, зв'язуватися як друзі, і створювати спогади.
Криголам
Прибуття в якості нового персоналу табору може бути надзвичайно складним досвідом, особливо якщо присутні представники, які мають дружні стосунки та знають табір. Підготуйте всіх до розмови, плануючи криголамів в перший день навчання. Можливо, вам доведеться поділитися історією про те, як вони отримали своє ім'я, або сказати, що вони можуть стверджувати, скільки вони можуть про себе в певний термін. Ви також можете зіграти «дві істини» та «брехню», де люди говорять три речі про себе, а група повинна вгадати, що це не так. Чим більше смішного криголама, тим більше ваш персонал буде сміятися і розслаблятися.
Be Campers
Коли приїжджають відпочиваючі, ваші співробітники повинні бути готові вести заходи, співати улюблені пісні в таборі, бути готовими до трапези, вести походи і йти на екскурсії. Щоб підготувати своїх співробітників до проведення заходів, нехай вони будуть тижнями. Попросіть співробітників, що повертаються, виступати в якості лідерів для навчання, щоб навчити всіх традиціям табору і попросити нових співробітників навчитися робити. Персонал зв'яжеться, коли вони гратимуть в ігри і співатимуть біля вогнища, що допоможе їм пройти влітку в команді.
Полювання на сміття
Персонал табору повинен знати все про табір, від місця розташування ванних кімнат до місць для проведення таборів. Щоб ознайомити своїх співробітників-стажистів з табором, провести полювання на сміттярів. Розбийте нових співробітників на команди і дайте їм стартовий ключ, який приведе їх до іншого місця навколо табору. Помістіть співробітників повернення на кожне важливе місце. Коли новий персонал потрапляє на перше місце, старий співробітник може пояснити його значення і роздати новий ключ. Якщо ви хочете додати компонент командної роботи, потрібно, щоб кожна група виконувала завдання, щоб отримати наступний ключ.
Довірча діяльність
Щоб спільно працювати як згуртований підрозділ, співробітники таборів повинні мати можливість довіряти один одному, щоб вони могли звертатися один до одного за допомогою протягом літа. Після того, як ваші співробітники мали можливість познайомитися на тренінгу, вбудуйте довірчу діяльність. Вибирайте речі, які будуть цікавими, але вимагають, щоб персонал слухав і довіряв один одному. Одним з напрямків діяльності є "Мінне поле", де співробітники підключаються; одна людина з зав'язаними очима і повинна переміщатися через поле перешкод, слухаючи напрямки партнера, що не є зав'язаними.
