Виплату заробітної плати використовують у галузях, де компенсація базується на продуктивності. Ці галузі часто використовують комісію як первинну або єдину форму компенсації, і хоча це не є привабливим для всіх, це є привабливим для деяких. Коли працівник приймає жеребкування, він дуже сильно покладається на свою роботу і має невелику перешкоду для захисту.
Продажі та комісія
У галузях, що базуються на продуктивності, основна відповідальність працівника полягає у здійсненні продажів. Якщо вона продає велику кількість продукту або послуги, її компенсація висока, але якщо вона не здійснює продаж, вона не отримує високої компенсації. Її компенсація - комісія. Вона може отримувати відсоток доходу, який вона приносить компанії, або долар, кожен місяць, якщо вона продає певну кількість товару або послуги. Деякі компанії пропонують базову зарплату в якості страхової мережі для співробітників. Ця базова заробітна плата є гарантованою сумою заробітної плати, яку працівник отримує кожний платіжний період, незалежно від обсягу продажів. Інші компанії не пропонують жодної базової зарплати і лише пропонують нічию.
Нічия
Жеребкування - це сума грошей, яку працівник отримує за певний місяць до розрахунку його місячних продажів. Після обчислення обсягу продажів працівника за місяць працівник може зберігати будь-яку суму комісійної винагороди, що перевищує суму залучення. Якщо він заробляє менше суми розіграшу, він не зберігає жодної комісії. Малюнки часто являють собою невеликі суми грошей, такі як мінімальна заробітна плата.
Типи малюнків
Угоди щодо розіграшу варіюються між роботодавцями та працівниками, але два основних типи розіграшів не підлягають відшкодуванню та відновлюються. Відповідно до 80/20 лідера з продажу, працівник не повинен відшкодовувати компанії в будь-якому випадку з необоротним розіграшем. Неопрацьований нічия видаляється кожен місяць, а наступний місяць починається з чистого аркуша. Якщо працівник підпадає під дію договору відшкодування, працівник зобов'язаний виплатити роботодавцю будь-яку частину суми залучення, яку вона не отримує в комісіях за певний період. Негативний залишок на рахунку буде продовжувати накопичуватися до тих пір, поки працівник не отримає гроші в комісіях або не платить роботодавцю.
Приклади малювання
Наприклад, припустимо, що працівник отримує відшкодування в розмірі 1000 доларів на місяць. У жовтні він отримує зарплату у розмірі 1000 доларів, але його комісійні на продаж становлять лише 950 доларів. Баланс за жовтень - $ 50 на його рахунку. У листопаді він отримує зарплату у розмірі 1000 доларів, а його комісійні за продаж - $ 1 200, тому його баланс зараз складає + 150 доларів. У грудні його чек складе $ 1150 - $ 1,000 плюс $ 150 балансу. Незважаючи на те, що працівник завжди отримує зарплату у розмірі 1000 доларів, якщо він не перевищує суму зарплати в комісіях, різниця накопичується як негативний баланс на рахунку.
Якщо працівник отримав необоротний розіграш за 1000 доларів, а його комісії за продаж склали 950 доларів у жовтні, його чек на листопад склав би 1000 доларів. Якщо його комісії збуту у листопаді були $ 1.200, його перевірка для грудня би була $ 1.200. Різниця між сумою залучення та отриманими комісійними працівниками не накопичується як від'ємне сальдо.
