Визначення погодинної вартості працівників набагато складніше, ніж просто розрахувати їхну погодинну ставку. Зрештою, працівники вартістю $ 10 за годину коштують вам значно більше, ніж $ 10. Ви також повинні враховувати податки на фонд заробітної плати, які ви сплачуєте від їхнього імені, страхові премії компенсації вашого працівника та вартість будь-яких пільг, які ви надаєте працівникові. Тільки дивлячись на суму всіх цих витрат ви можете по-справжньому оцінити погодинну вартість для даного працівника.
Розрахуйте, скільки годин буде працювати співробітник за рік. Ви будете використовувати це для перетворення щорічних і місячних витрат на погодинні значення.
Розділіть річну вартість пільг працівників на кількість годин роботи. Наприклад, якщо ви сплачуєте 200 доларів на місяць на користь свого медичного страхування та додаткові 50 доларів на місяць, що відповідає їхнім внескам, їх щорічні витрати становитимуть 3000 доларів. Якщо працівник працює 2000 годин на рік, то погодинна вартість їхніх пільг складе $ 1,50.
Помножте погодинну ставку оплати праці працівника на ставку страхової премії працівника. Наприклад, якщо працівник заробляє 15 доларів на годину і має ставку компенсації робітника в розмірі 2 долари за 100 доларів США, або 2 відсотки, у них буде щогодини страхової премії працівника компенсації у розмірі 30 центів.
Розрахуйте свій податок на фонд заробітної плати, помноживши ставку оплати праці працівника на 7,65% податку FICA. Наприклад, співробітник, який заробляє 15 доларів на годину, коштуватиме вам близько $ 1,15 за годину внесків FICA.
Розділіть $ 56 на кількість годин, які працівник буде працювати, щоб знайти свій почасовий внесок у федеральне страхування на випадок безробіття, який часто називають FUTA. Якщо працівник зробить менше 7000 доларів на рік, то помножте їхну погодинну ставку на 0,008. Враховуючи попередній приклад працівника, який складає 15 доларів на годину і працює 2000 годин на рік, погодинне страхування від безробіття складе 2,8 цента.
Помножте свою погодинну зарплату на відсоткову премію за будь-які державні збори, податки або страхові премії, які можуть застосовуватись, де знаходиться ваш бізнес. Наприклад, деякі держави стягують збір за державне страхування на випадок безробіття або державне страхування на випадок інвалідності.
Додайте всі збори разом, щоб скласти справжню погодинну вартість для працівника. З урахуванням нинішнього прикладу, ви б додали $ 15 погодинної заробітної плати з ціною $ 1,50 за пільги, 30 центів робітника премії, $ 1,15 в FICA податку і 2,8 центів у FUTA, щоб знайти загальну вартість погодинно близько $ 17,98.
