Наймання великого співробітника є хвилюючим. Стрільба поганого може бути болючою - і загрожує легальними наземними мінами. Іноді вам пощастило: працівник, розуміючи, що його робота під загрозою, подає у відставку. Якщо ні, то наступні кроки допоможуть зробити завдання менш обтяжливим, а також менш схильними до судових процесів.
Попросіть відділ людських ресурсів допомогти вам у виконанні вашого плану припинення. Існує болото нормативних актів як для профспілкових, так і для несоюзних працівників.
Створити обширний паперовий слід. Не прикривайте проблеми, пов'язані з оцінкою працездатності працівника (див. Як підготувати огляд заробітної плати). Запис спеціальних попереджень і запропонований план коригувальних дій з підписом працівника повинен бути поданий, бажано, щонайменше, за 90 днів до фактичного звільнення.
Попросіть адвоката або фахівця з питань трудових відносин переглянути файл. Інвестування часу та грошей на експерта-адвоката перед затримкою може зберегти агонію та набагато більші витрати на позовну справу.
Зібрати для співробітника пакет детальної інформації про вихід. Включіть інформацію про вихідну допомогу та інформацію про будь-які виплати.
Підготуйте список всіх випущених компанією майна - від ключів і кредитних карток до комп'ютерів і стільникових телефонів - для збору від працівника. Створіть резервні копії будь-яких важливих файлів, до яких користувач має доступ, і організуйте припинення доступу до комп'ютера в межах узгоджених часових рамок.
На засіданні присутній свідок. Третя сторона, як правило, розсіює емоційні спалахи і пропонує хорошу оборону проти спору пізніше "сказав він, вона сказала".
Плануйте, що ви збираєтеся сказати, а потім дотримуйтеся свого сценарію якомога ближче. Якщо необхідно, перегляньте свій план з кимось із людських ресурсів. Швидко підійдіть до справи; перераховувати правопорушення, видані попередження та невиконання зазначених коригувальних дій. Вирішуйте залишатися спокійним, навіть якщо працівник стає емоційним або бойовим.
Будьте готові підписати всі відмови та угоди. Ваш найкращий захист від майбутнього позову - це підписання звільнення від відповідальності. Якщо це можливо, будь-які додаткові виплати на виплату або розширення пільг залежать від цього підписання.
Пам'ятайте, що будь-які подальші дзвінки про припиненого працівника повинні підтверджувати тільки дати роботи та зарплату, щоб уникнути можливого судового розгляду.
Поради
-
Запобігання витоків про підготовку до стрільби. Скажіть лише безпосереднім керівникам працівника, відділу кадрів та будь-яким іншим свідкам, які присутні на засіданні. Підготуйте список корисних місцевих ресурсів, таких як групи підтримки для відправляючого співробітника. Перегляньте ваші керівні принципи найму, щоб дізнатися, чи потрібно вони бути більш конкретними. Одна фірма фактично повинна була покласти в письмовому вигляді, що спати на роботі не було дозволено після того, як деякі працівники заявили: "Ніхто не сказав, що ми не могли!"
Увага
Якщо ваш бізнес розташований за кордоном, то легальна трясовина навколо розривів величезна. Будьте впевнені, що ви отримаєте детальні та експертні рекомендації.
