Добре лідерство в організації повинно керувати змінами послідовно і ефективно. Організація страждає від відсутності відповідного керівництва, якщо керівництво не швидко пристосовується до різних ситуацій і не керує компанією відповідно.
Компанії на різних етапах зростання вимагають різних типів лідерів. Як наслідок, організація є більш ефективною, якщо лідерські процеси впроваджені по всій організації, тому різні люди можуть брати на себе лідерські ролі в різний час. У багатошаровій організації лідери в кожному шарі залежать один від одного. Підвищуючи якість лідерства в організації, можна підвищити продуктивність.
Удосконалити зв'язок зверху вниз. Негайно і на всіх рівнях компанії повідомляйте про будь-які зміни у напрямку компанії.
Створіть місію компанії та вирівняйте всі види діяльності з баченням компанії. Наприклад, якщо основною метою вашої компанії є розробка продуктів для догляду за шкірою для жінок старше 50 років, усі маркетингові, рекламні та науково-дослідні заходи повинні бути спрямовані на боротьбу зі старінням шкіри для жінок старше 50 років.
Створити робочі групи, які об'єднують лідерів організації для обговорення стратегії. Попросіть цільові групи спільно створити коротко- та довгострокові дорожні карти для компанії, які узгоджуються з баченням компанії.
Створіть систему винагород, яка пов'язує бонуси співробітників з індивідуальними, командними, розподільчими та продуктивними компаніями.
Створіть діаграму організаційної ієрархії, яка визначає повноваження людей на основі їхньої поточної ролі в організації. Розвивайте лідерство, дозволяючи людям брати на себе більше відповідальності і змінювати ролі, коли вони дозрівають у своїх позиціях.
Створити процес перегляду результатів проекту та працівників.
