У всіх галузях бізнесу, робота в складі команди з колегами часто є життєво важливим для ефективної роботи. Командна робота може підвищити продуктивність і мотивацію, а також задоволення колег від роботи. Співпрацюючи і беручи до уваги думки інших, група може більш ефективно досягти своїх цілей і, у свою чергу, сприяти досягненню загальних цілей і завдань компанії.
Неясні цілі
Добре сказати, що команда може добре працювати разом, але якщо її члени не впевнені, що їхні цілі або завдання в першу чергу, робота в команді є по суті нетранзастерою. Цілі групи повинні бути чітко та лаконічно викладені. В ідеалі успіх цих цілей повинен бути легко виміряним і встановлюватися в певний період часу.
Демотивація
Команда може втратити мотивацію з багатьох причин. Якщо в останній час учасники погано виступають, для команди загальноприйнята позиція "не можна", а команда втрачає рішучість і віру. Крім того, якщо завдання є особливо складним, розчарування може призвести до того, що ваша команда втратить мотивацію. Якщо це так, то мотивуючий розмову та маленький нагадування про сильні сторони команди можуть зробити трюк, щоб ваша команда знову була впевнена у своїх силах.
Нечіткі ролі
Призначення ролей у групі може бути ключем до успішної командної роботи. Команда повинна розуміти і брати до уваги свої індивідуальні сильні та слабкі сторони і відповідно призначати завдання. Якщо роль колективу незрозуміла, це може призвести до плутанини та відсутності згуртованості всередині групи, оскільки більше однієї людини працює на одне і те ж завдання, витрачаючи час і можливо призводячи до розбіжностей.
Зарозумілість
Існує завжди одна людина, яка більше бореться за інших з концепцією колективної роботи. Хоча сильний лідер часто може бути корисним для команди, той, хто вважає свої знання та навички вищими за інші, так само легко може стати перешкодою. Ця людина не зможе протистояти бажанням взяти на себе провадження та взяти на себе відповідальність за групу. Це може спричинити тертя і розчарування в групі, особливо якщо інші не згодні з думками самозваного лідера.
Погана комунікація
Важливо, щоб колеги, працюючи в команді, регулярно спілкувалися один з одним. Можливо, команда працює над довгостроковим проектом. Щотижня проводяться зустрічі, що дозволяють колегам переглядати прогрес один одного і встановлювати нові цілі на наступний тиждень. Можливо, ваша команда не може зустрітися щотижня, і, можливо, члени команди вважають за краще спілкуватися електронною поштою. Як би не було каналів комунікації вашої команди, переконайтеся, що зв'язок є регулярною та інформативною.
Дискримінація
Дискримінація може статися з будь-якої причини на робочому місці. Фактори, що сприяють дискримінації, можуть варіюватися від статі або раси до класу, освіти або досвіду роботи. Найважливіше, коли ви працюєте в команді, завжди вважайте своїх товаришів по команді рівноправними, і цінуйте їхні думки і потреби, як і самі.
