Усі компанії зобов'язані федеральним законом визначити своїх працівників як звільнених або не звільнених відповідно до Закону про чесні стандарти праці. Також відомий як FLSA, закон спочатку був прийнятий в 1938 році для захисту прав працівників, встановлення мінімальної заробітної плати та регулювання оплати понаднормової роботи. Змінюється кожен раз, щоб відображати поточні закони бізнесу, FLSA охоплює погодинно повний і неповний робочий час і встановлює критерії для найманих працівників.
Працівники, що не звільняються від сплати податків
Таким чином, невивільнені працівники називаються тим, що вони не звільнені від законів FLSA. Працівники, які не звільняються від сплати податків, отримують оплату погодинно і отримують оплату за понаднормові години за відпрацьовані години понад 40 годин на тиждень, принаймні в півтора рази від звичайної погодинної оплати. Деякі штати та компанії можуть мати FLSA-допустимі відхилення, такі як збільшення мінімальної заробітної плати, зменшення повного робочого тижня, призначення, і більш-щедрі політика понаднормової роботи, але принаймні повинні дотримуватися встановлених законом мінімумів.
Звільнені працівники
Звільнені працівники - це ті, хто звільнений від понаднормових законів FLSA, але повинні відповідати критеріям класифікації FLSA: звільнені працівники повинні платити на основі зарплати не менше $ 23 600 на рік, працювати у визначених FLSA типах робіт і взагалі не отримувати понаднормово. Ці робочі місця, як правило, знаходяться в управлінні, управлінні, нагляді, виконавчій та іншій посаді, як це визначено FLSA. Рішення про класифікацію будь-якого працівника як звільненого від податку значною мірою залежить від найманої компанії, доки виконуються керівні принципи FLSA.
Переваги невилученої зайнятості
Переваги незайнятих робочих місць відрізняються залежно від роботи та промисловості, особливо там, де повний робочий день є повний робочий день. У виробничих, сервісних та інших галузях промисловості, де звичайна, сезонна або періодична понаднормова робота є нормою, працівники можуть значно збільшити свої зарплати. Працівники, які не звільняються від сплати податку, також отримують вигоду, якщо на своїй стороні FLSA працює, якщо їх працедавець не грає - або платить - за правилами.
Недоліки невилученої зайнятості
Регулярні або періодичні години понаднормової роботи для будь-якого не звільненого працівника не гарантуються і не підпадають під дію FLSA або будь-якого іншого закону, за винятком випадків, коли це стосується контрактів профспілок. У часи уповільнення діяльності працівників, які звикли платити за понаднормові, іноді можуть виникнути фінансові труднощі.
