Федеральний закон, відомий як Статут про відносини між працівниками федеральних служб 1977 року, встановлює права працівників на участь у колективних переговорах. Відповідно до цього Статуту, керівні принципи профспілкового представництва, залучення працівників та процеси вирішення спорів визначають права і обов'язки представників профспілок, роботодавців і працівників у процесі колективних переговорів.
Ведення колективних переговорів
Процеси колективних переговорів забезпечують працівникам можливість обговорити свої умови працевлаштування у структурованому, організованому вигляді. Відповідно до федерального закону, працівники мають право організувати союз, що складається з представників, які виступають від їхнього імені в питаннях, що стосуються умов праці. Умови зайнятості можуть включати питання, що стосуються кадрової політики та практики, або будь-яких умов, які впливають на умови праці працівників. Після утворення союзу управлінський персонал зобов'язаний зустрітися з представниками профспілок у розумні строки для вирішення питань, що стосуються працівників на робочому місці.
Права Союзу
Профспілка працівників виступає як підрозділ переговорів від імені працівників компанії. Представники Союзу складаються з вибраної групи працівників, які представляють різні рівні та відділи в рядах співробітників. У свою чергу, профспілки або підрозділи переговорів зобов'язані представляти права всіх працівників, тобто всі працівники мають право очікувати справедливого представлення своїх питань і проблем. Представники Союзу також мають право відвідувати будь-які засідання, що проводяться керівництвом, які впливають на конкретного працівника або відділ працівників або впливають на їхні умови праці. У ході переговорів представники профспілок мають право вимагати від працівників або відділу інтересів працівників, політичних або процедурних даних, які стосуються теми обговорення.
Права працівників
Закон про національні трудові відносини захищає права працівників, які бажають обговорювати, організовувати та брати участь у організації праці чи об'єднання. По суті, закон забороняє роботодавцям забороняти обговорення профспілок або карати працівників за це. Працівники також мають право брати участь або не брати участь у профспілці як представники профспілки або членів профспілки. Працівники, які вирішили не брати участь у об'єднанні, все ще мають право на захист профспілок відповідно до Закону про національні трудові відносини.
Процес оскарження
Як частина колективного договору, компанії та профспілки приймають рішення про систему вирішення скарг у процесі колективних переговорів та для вирішення окремих спорів працівників. Скарги можуть стосуватися умов роботи, які впливають на одного або декількох співробітників у межах одного або декількох відділів. Можуть існувати також скарги між працівниками та профспілкою або профспілкою та керівництвом кожного разу, коли відбувається порушення договору між роботодавцем-працівником, роботодавцем-профспілкою або профспілковим роботодавцем. Порушення договору передбачають твердження про те, що не дотримувалася політика, визначена роботодавцем, або політика, визначена профспілками. Працівник має право відвідувати зустрічі зі скарг та представляти свої власні інтереси у випадках, коли питання про працевлаштування стосується цього працівника. У тих випадках, коли процес розгляду скарги не вирішує питання, всі залучені сторони підпадають під дію рішення нейтрального третіх арбітрів.
