Власник товариства з обмеженою відповідальністю, або ТОВ, оплачується як незалежний підрядник, а не співробітник. Якщо кожен, хто працює на ТОВ, є власником компанії, то компанія не має працівників, повідомляє Служба внутрішніх доходів. Це означає, що він не має жодних зобов'язань щодо нарахування заробітної плати чи фонду оплати праці. Однак, як тільки компанія наймає свого першого співробітника, вона бере на себе заробітну плату і відповідальність за людські ресурси, яку має кожен роботодавець.
Види працівників
Для ТОВ працюють два типи людей: члени та нечлени. Члени колективно володіють компанією. Коли член приєднується до компанії, він зазвичай робить фінансові інвестиції в неї і отримує членські інтереси в компанії. Нечленами є співробітники які працюють у компанії. Незалежно від того, чи вони наймаються повний робочий день або неповний робочий день, працівники отримують зарплату. За певних обставин компанія може залучати незалежного підрядника і сплачувати підряднику кредиторську заборгованість.
Обов'язки роботодавця Payoll
Товариство з обмеженою відповідальністю з працівниками має такі ж обов'язки роботодавця як і будь-яка інша компанія. До таких обов'язків належать:
- Утримання федеральних, державних і місцевих податків, якщо це доречно, від імені працівників.
- Внесення податків на банківський рахунок відповідно до правил внутрішньої податкової служби.
- Подача щоквартальної податкової декларації та сплата утриманих податків уряду.
- Відправка співробітникам форми W-2, узагальнення щорічного заробітку та податків.
Обов'язкові внески роботодавців
ТОВ з працівниками також зобов'язане внести внески до трьох обов'язкових виплат працівникам: Соціальне забезпечення, Medicare і компенсація безробіття. Кожна компанія повинна сплатити додаткові 6,2% від зарплати працівника до щорічного максимуму соціального страхування; 1,45 відсотка оплати праці працівника за Medicare, плюс додаткові 0,9 відсотка для високооплачуваних осіб; і додаткові податки для федерального і державного страхування від безробіття. Ці податки роботодавця на заробітну плату повинні бути зараховані в банку з податками, що утримуються від працівників, і включені до щоквартальної податкової декларації компанії.
Гарантовані платежі
Власники ТОВ не є працівниками, але компанія може забезпечити гарантований платіж компенсувати їх за роботу, яку вони виконують для компанії. Як і зарплата, виплата гарантується, оскільки вона не залежить від результатів діяльності компанії. Тим не менш, він виплачується за межі заробітної плати, як якщо б член був незалежним підрядником. Для цілей оподаткування прибутку, члени ТОВ вважаються самозайнятими. Вони повинні сплачувати податок на прибуток щоквартально і подавати річну декларацію про доходи. Члени компанії також сплачують податок на самозайнятість, подібний до податків із соціального страхування та медичної допомоги, які утримуються від працівників. Таке податкове регулювання звільняє компанію від відповідальності за заробітну плату і перекладає тягар податку на прибуток на своїх членів.
Зняття або розподіл рахунків капіталу
Кожен член має капітальний рахунок, який відстежує її інвестиції в компанію. Наприкінці кожного року компанія розподіляє прибуток або збиток шляхом оновлення рахунку кожного члена. Потім члени можуть вивести з рахунків капіталу відповідно до правил, що містяться в операційній угоді компанії. Оскільки учасники вже сплатили податок на гроші у своїх рахунках капіталу, дистрибутив зазвичай не підлягає оподаткуванню на самозайнятість. Проте компаніям не дозволяється замаскувати гарантовані платежі як розподіл рахунків капіталу для зниження податкового тягаря учасника.
