Більшість компаній в Америці вимагають перевірки своїх потенційних співробітників. У Коннектикуті перевірки фону можуть відрізнятися. Старший опікун буде проходити повсякденну зустріч з іменем соціального забезпечення та багаторазову кримінальну перевірку. Особа, яка керує і керує грошовими коштами, також пройде перевірку кредитів і перевіряє перевірку. За законом у штаті Коннектикут, роботодавець не може запитати про попередню судимість, яка була відхилена судами.
Фонові перевірки для державних службовців
Починаючи з 1 жовтня 2010 року, нові правила вступили в дію в Коннектикуті для перевірки фону. Тепер попередні засудження не можуть бути запитані, якщо потенційний державний службовець не отримає пропозицію про роботу. Кримінальні перевірки надаються особам, які працюють у системі державних шкіл, та співробітникам міліції. Новий закон також має місцевий варіант для тренерів, які матимуть прямий контакт з дітьми у спонсорованих поліцією спортивних заходах.
Фонові перевірки для приватних працівників
Правила Коннектикуту не застосовуються для перевірок на основі приватних роботодавців. У цьому випадку ці правила регулюються FCRA (Закон про чесну кредитну звітність). Компанії, які прагнуть використати контрольні перевірки для потенційних співробітників, підпадають під конкретні вимоги. Кандидати на роботу мають бути повідомлені про будь-яку перевірку. Компанії також потребують їхнього дозволу на виконання одного з них, а також повинні надавати заявникові певні розкриття до і після прийняття будь-яких негативних дій на основі змісту звіту.
Років фон перевірити може проліт
У штаті Коннектикут результати перевірки кредиту та перевірки рекордів обмежуються семирічним періодом до тестування. Потенційний роботодавець може також дізнатися про запис арешту людини за той самий проміжок часу. Проте, записи про переконання не мають часових обмежень. Держави мають свободу вимагати додаткового розкриття інформації відповідно до закону FCRA.
