Дебетова картка заробітної плати або платіжна картка є альтернативним способом отримання компенсації зайнятості. Замість того, щоб отримувати чек або прямий депозит, доходи зараховуються на дебетову картку. Це може бути менш дорогим способом обробки заробітної плати, що робить його вигідним для роботодавців. Однак для працівника є певні недоліки.
Збори
Там можуть бути збори, пов'язані з зняттям грошей з дебетової картки заробітної плати. Також можна встановити плату за встановлення облікового запису. Це недолік для людей, які можуть безкоштовно внести чек.
Незручність
Дебетові картки не приймаються всюди. Крім того, деякі люди мають рахунки, які повинні бути оплачені чеком. Змусити працівників зняти гроші з платіжної картки, а потім внести її на свій розрахунковий рахунок, може бути незручно, особливо, якщо є збори.
Деякі автоматизовані касові апарати мають обмеження щодо кількості знятих коштів. Такі обмеження на зарплату можуть бути незручними.
Налаштування
Деякі люди вважатимуть за краще платити чеком. Якщо компанія пропонує тільки платіжну картку, вона може зробити працівників незручними. Згідно зі статтею Fortune Small Business, багато працівників насторожено ставляться до змін у їхній оплаті або пільгах.
Втрата і крадіжка
Платні картки можуть бути втрачені або вкрадені. Навіть якщо працівник фізично не втратить картку - якщо хтось отримає доступ до номера, вони матимуть доступ до всієї зарплати цієї особи. Незважаючи на те, що дебетові картки можуть бути замінені, існує період очікування.
