Щоб зрозуміти ділову етику Іспанії, надзвичайно важливо зрозуміти невимушений, орієнтований на сім'ю підхід до домінуючого життя в цій країні. Хоча в деяких країнах, таких як Сполучені Штати, сильна робоча етика визначається як звітування про роботу на ранній стадії і перебування до тих пір, поки робота не буде виконана, в Іспанії час для сім'ї та дозвілля часто має перевагу.
Бізнес проти сімейного життя
Хоча деякі країни приділяють велику етичну важливість, поклавши на перше місце посадові обов'язки і залишаючись до завершення роботи або закриття угоди, для іспанських ділових людей це так само етично важливо, щоб зробити час для сім'ї. Наприклад, багато підприємств закриваються рано вдень, щоб сім'ї могли збиратися на післяобідній трапезі, головною трапезою дня і важливим часом для сімей. Деякі підприємства знову відкриваються в середині дня, але багато хто з них не мають. Це також очевидно в достатньому часу відпустки іспанські професіонали беруть. За даними веб-сайту Країни та їхні культури, здатність іспанської сім'ї взяти місячний відпочинок є ключовим символом багатства та успіху. Ви можете виявити, що іспанські підприємства та професіонали не є доступними, як їхні американські колеги, але це не означає, що вони не сприймають свою роботу серйозно.
Корпоративна структура
Згідно з Executive Planet, Іспанія має дві бізнес-культури. Великі підприємства, які мають значну іноземну участь або взаємодію, зазвичай використовують багато міжнародних методів і стилів управління, таких як ті, що поширені в Сполучених Штатах. Однак менші компанії зберігають багато традиційних цінностей та практики. Ієрархія є важливим аспектом іспанської ділової та соціальної культури, і іспанська ділова етика вимагає від працівників поваги до влади та дотримання наказу керівників. Тільки бос володіє повноваженнями щодо прийняття рішень, і може взяти практичний підхід до управління, але рідко вимагає вхідних даних від підлеглих.
Особисті відносини
Розвиток особистих зв'язків має вирішальне значення для встановлення ділових відносин, а відповідні особисті контакти можуть допомогти відкрити двері. Також важливо ретельно вибирати свої ділові зв'язки, оскільки в іспанській етиці на робочому місці, як тільки ви встановили ділові відносини з кимось, важко перейти до ведення бізнесу з кимось іншим. Етична система Іспанії також сприяє взаємодії, перш за все, з людьми того ж самого рангу, і вважається недоцільним пов'язувати її з людьми меншого рангу.
Ендерні питання
Етичне ставлення до жінок знаходиться в перехідному періоді, і жінки поступово отримують більше поваги та рівності. Ще кілька десятиліть тому, заміжні жінки повинні були шукати дозволу у своїх чоловіків на багато речей. Тепер же зростає кількість незалежних і зайнятих жінок, але вони не завжди мають рівний статус для чоловіків. Навіть якщо вони займають високі посади, вони, як і раніше, можуть піддаватися традиційним стереотипам, і очікується, що вони будуть доглядати за дітьми та домогосподарством, крім того, щоб задовольняти потреби своїх робочих місць. Проте, за даними країн та їхніх культур, жінки знайшли небагато бар'єрів і обмежень, коли вони почали переходити на робоче місце, а працюючі жінки можуть очікувати, що багато з тих самих свобод на робочому місці, як і жінки в країнах, де вони були частиною робочої сили. довше.
