Корпоративні контролери (які іноді називають "головними фінансовими офіцерами" або фінансовими директорами) є керівниками, відповідальними за фінансову діяльність організацій, в яких вони працюють. Контролери встановлюють фінансову політику, відстежують доходи та витрати, контролюють бюджети та роблять рекомендації щодо прийняття інвестиційних рішень. Ринок праці для контролерів є конкурентоспроможним. Досвід промисловості є обов'язковим.
Освіта
Більшість контролерів мають ступінь бакалавра або магістра в галузі ділового адміністрування, фінансів або бухгалтерського обліку. Крім того, контролери часто отримують професійні сертифікати, включаючи сертифікованого бухгалтера (CPA) або сертифікованого бухгалтера (CMA). Отримання цих сертифікатів підвищує шанси людини стати контролером.
Сфери відповідальності
Контролери управляють інвестиціями, здійснюють нагляд за діяльністю з управління грошовими коштами, займаються злиттями та поглинаннями та контролюють фінансову звітність. Вони часто керують декількома співробітниками або всіма бухгалтерськими підрозділами. Контролери підпорядковуються безпосередньо президентові або раді директорів своїх організацій.
Зарплата
Контролери, як і інші вищі керівники корпорацій, високо оплачуються. Середньорічна заробітна плата керівників компаній, включаючи контролерів, у 2008 році становила 158,560 доларів. Вищі керівники великих компаній можуть заробляти більше 1 мільйона доларів щорічно, залежно від рівня відповідальності та промисловості. Окрім заробітної плати, компенсація для контролерів часто включає опціони на акції та бонуси на ефективність.
Технологія
Контролери повинні бути впевнені в технології. Вони використовують калькулятори та комп'ютери зі спеціалізованими фінансовими програмами для складання звітів. Вони використовують електронні таблиці для аналізу даних і часто передають звіти через електронне подання.
Області інтересу
Контролери повинні любити роботу з номерами. Вони повинні знати про економічні та бухгалтерські принципи та фінансові ринки. Вони також мають зацікавитись загальним управлінням бізнесом, включаючи стратегічне планування, людські ресурси та корпоративне управління.
Інформація про зарплати 2016 року для топ-менеджерів
Вищі керівники заробляли середню щорічну зарплату у розмірі 109 140 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, топ-менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 70,800, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 165,620, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 2,572 тис. Осіб було зайнято у США як керівники.
