Термін «історія роботи» стосується вашого попереднього досвіду роботи. Коли роботодавець просить про вашу історію роботи, надайте детальнішу інформацію, оскільки це ваша можливість продемонструвати свої знання, навички та досвід у галузі або галузі праці.
Основна інформація про зайнятість
Розділ історії роботи на робочій заявці повинен містити найосновнішу інформацію про Вашу минулу роботу, включаючи назву компанії та ім'я Вашого роботодавця. Потенційний роботодавець використовує цю інформацію, щоб зв’язатися з попередніми роботодавцями, з вашого дозволу, після співбесіди для перевірки працевлаштування та отримання довідки. Вкажіть дати вашої зайнятості на роботі.
Обов'язки та думка
Потенційний роботодавець хоче знати ваші обов'язки та відповідальність у ваших минулих робочих місцях і те, що вам подобається і не подобається в роботі для минулих роботодавців. Деякі заявки на роботу вимагають спеціальних навичок, які вивчаються або використовуються на робочому місці.
Розрив в історії праці
Будьте вибірковими у своїй історії роботи, коли ви заповнюєте заявку на роботу, оскільки потенційний роботодавець хоче бачити ваш безпосередній досвід. Вибір конкретних роботодавців з минулого може залишити прогалини у вашій трудовій історії. Поясніть цей розрив у розділі заявки на роботу, яка присвячена додатковій інформації або запискам для потенційного роботодавця. Згадайте професійну роботу на позаштатній основі, наставництво або консультації, щоб заповнити ці прогалини в досвіді.
Використання історії роботи роботодавця
Потенційний роботодавець використовує заявки на роботу як метод скринінгу, щоб знайти найбільш кваліфікованих претендентів на відкрите місце роботи. Процес скринінгу включає читання в минулих місцях працевлаштування для оцінки професійного та польового досвіду кандидата. Ви повинні бути чесними та точними під час представлення історії своєї роботи, оскільки ця інформація, разом з рештою заявки на роботу, є вирішальним фактором того, чи отримаєте ви інтерв'ю.
