Закони про зайнятість є федеральними і державними законами, які встановлюють спосіб, у який роботодавці повинні ставитися до своїх працівників. Вони є способом захисту працівників від зловживань працею, і роботодавці, які не дотримуються цих законів, можуть бути піддані суворому покаранню та високим гонорарам. Ці закони включають два виміри або стандарти захисту: стандарти охорони здоров'я та безпеки та стандарти компенсації.
OSHA
Адміністрація з безпеки та гігієни праці (OSHA) є урядовою організацією, відповідальною за дотримання правил безпеки та охорони здоров'я в робочих умовах. Хоча OSHA має багато правил, які вона застосовує, найширша частина є частиною кодексу про зайнятість і відома як Закон про охорону праці (OSH), прийнятий у 1970 році. Цей акт встановлює стандарти безпеки та здоров'я для працівників у їхньому робочому середовищі. які повинні бути запропоновані їм їх роботодавцями. Це стосується працівників і роботодавців 50 держав і всіх галузей праці, таких як виробництво, будівництво, сільське господарство та право. Конкретні стандарти, як правило, залежать від типу промисловості, але три основні загальні категорії для будь-якої галузі промисловості - це доступ до медичних записів та записів про вплив, індивідуальні засоби захисту та повідомлення про небезпеку.
Компенсації працівникам
Компенсація працівників - це вид допомоги по безробіттю, яку здійснює Управління компенсаційних програм працівників (OWCP). OWCP надає стандарти та правила для програми компенсацій працівників. Основна мета цієї програми допомоги полягає в тому, щоб вимагати від роботодавців виплати компенсації та медичної допомоги працівникам у випадках, коли сталася аварія на роботі, яка змусила їх мати медичні витрати або втратити можливість заробляти дохід на певний період часу. Якщо нещасний випадок призводить до смерті працівника, він також вимагає надання грошової допомоги членам сім'ї. Роботодавець може відповідати цим стандартам різними методами, найпоширенішим є придбання страхування відповідальності, яке б здійснювало ці платежі у випадку такої події.
Права працівників
Права працівників відповідно до стандартів OSHA повинні подавати скарги безпосередньо до OSHA, якщо не виконуються будь-які з стандартів, що вимагаються Законом про безпеку праці, і працівник не працює під належними умовами безпеки та здоров'я. Крім того, коли працівники подають скарги, їхня особистість залишається конфіденційною від роботодавців. Працівники також мають право брати участь в інспекціях на робочому місці OSHA, якщо вони цього бажають. У випадку законів про компенсацію працівників, працівник, який стверджував, що компенсація праці за нещасний випадок, що стався на роботі, захищений від дискримінації з боку роботодавців. Однак, якщо шахрайство з боку працівника було доведено, то Закон про компенсацію працівників не дає йому жодних прав. Якщо висунуто позов, обидві сторони мають право оскаржити позов, а ТККП вирішить, чи роботодавець повинен надати компенсацію своєму працівнику чи ні.
