З моменту свого створення в 1993 році, Закон про відпустку з медичної допомоги сім'ї (FMLA) надає настільки необхідні медичні відпустки тисячам працівників. FMLA зберігає посаду працівника, коли він повинен прийняти сімейні або медичні відпустки до 12 тижнів. Акт, однак, не є гарантією відновлення працівників. Пом'якшуючі обставини можуть перешкоджати поверненню працівника на роботу після того, як він виїхав з роботи за ФМЛА.
Повернення до тієї ж позиції після FMLA
Співробітники, які звертаються за відпусткою FMLA, повинні розуміти, що, хоча метою FMLA є допомога у збереженні посади працівника під час відпустки на медичну допомогу, немає гарантії, що працівник повернеться до тієї самої позиції. Наприклад, машинобудівник працює в багатьох областях організації, виконуючи різні обов'язки, хоча позначення титулу є однаковим для всіх. Працівник, який приймає медичні відпустки і є техніком в лабораторії, може повернутися, щоб дізнатися, що він тепер є техніком в області 400 організації. Його посада залишається незмінною, але його відділ може бути іншим.
Обставини, які пом'якшують повернення з FMLA
Деякі обставини можуть перешкоджати здатності працівника повернутися на свою посаду. Відповідно до закону, працівник у лікарняному відпустці має такі ж права, як і якщо він продовжував працювати без відпустки. Якщо компанія реорганізується під час відпустки та усуває посаду працівника, FMLA не може захистити працівника від припинення, оскільки він втратить роботу незалежно від медичного відпустки. Проблеми безпеки можуть також пом'якшити здатність працівника повертатися з сімейного або медичного відпустки. Деякі серйозні захворювання можуть спричинити загрозу безпеці в залежності від обов'язків, пов'язаних з роботою. У таких ситуаціях роботодавець може звернутися до лікаря з проханням про придатність до сертифікації, що підтверджує, що для працівника безпечно відновити звичайні робочі обов'язки.
Сертифікація для фітнесу
Працівникам може знадобитися сертифікація придатності до роботи, щоб відновити роботу. Сертифікація придатності до обов'язків необхідна лише для особистого та серйозного стану здоров'я, а не для стану близького члена родини. Роботодавець може шукати цю сертифікацію лише на підставі умови, що вимагає відпустки. Для кожного періоду переривчастої відпустки не потрібні сертифікати на придатність до роботи; замість цього потрібно лише кожні 30 днів, якщо є ризик для безпеки. Роботодавець може затримати відновлення на робочому місці, якщо попереднє повідомлення надається працівнику, а працівник не відповідає. Якщо роботодавець надає попереднє повідомлення, а працівник відмовляється виконувати вимогу «придатності до обов'язків», роботодавець не зобов'язаний відновити працевлаштування за FMLA.
Міркування
Чіткий і послідовний зв'язок між роботодавцем і працівником є критичним під час сімейних та медичних відпусток. Якщо роботодавець не в змозі належним чином повідомити про вимоги щодо подання заявки на ФМЛА, працівник захищений. Якщо працівник не виконає вимогу після отримання відповідного повідомлення роботодавцем, працівник може ризикнути відмовити у привілеях FMLA або припинити його через надмірну відсутність.
