Щоб залишатися фінансово конкурентоспроможними, багато компаній вирішили збільшити свої ресурси, а не підтримувати постійну чисельність персоналу. Наймання працівників за кінцеву кількість часу надає роботодавцям гнучкість у своїх проектах. Вони можуть найняти працівника через збільшення ресурсів без довгострокового зобов'язання. Для працівників ця гнучкість часто є ідеальною ситуацією, що дає їм можливість отримати досвід без розширеного зобов'язання.
Збільшення ресурсів
Збільшення ресурсів також відоме як контрактування. Компанії наймають працівників на контрактній основі, виходячи з тривалості проекту, на якому потрібна допомога. Це ідеально, коли компанія не бажає постійно прагнути до найму додаткового персоналу, але потребує додаткової допомоги або досвіду.
Агентства з працевлаштування
Бюро з працевлаштування, яке спеціалізується на контрактних робітниках, бере на себе тягар компанії, що шукає додаткові ресурси. Час, необхідний для відбору кандидатів, організації інтерв'ю та проведення всього процесу інтерв'ю, усувається. Компанії, які прагнуть збільшити свої ресурси, просто підняли телефон і звернулися за додатковою підтримкою з агентства зайнятості. Агенція з працевлаштування проводить всі інтерв'ю, перевірки довідки, контрольні перевірки та будь-які тестування, необхідні для визначення придатності кандидата до даної посади.
Вигоди для компаній
Збільшення ресурсів, а не наймання постійно, також економить витрати компаній. Загалом, контрактники не отримують жодної вигоди від компанії, якій вони надають. Компаніям не потрібно платити медичну допомогу, пенсійні внески, пенсійні виплати або відпустку. Хоча заробітна плата, як правило, є найбільшою виплатою працівників, вартість надання допомоги працівникам часто є істотною.
Вигода для працівників
Незважаючи на відсутність переваг або постійності, багато людей вважають, що позиції збільшення ресурсів ідеальні. Оскільки постійно змінюється місце працевлаштування, велика можливість для отримання цінного, різноманітного досвіду. Люди, які є новими на ринку праці, часто отримують необхідний досвід через контрактну роботу. Інші просто не зацікавлені в здійсненні одного роботодавця, тому робота з примноження ресурсів ідеальна. Люди можуть вибрати, коли вони хочуть працювати, і на який період часу.
Кадрове рішення
Якщо компанія прагне доповнити свою робочу силу, збільшення ресурсів є ідеальним рішенням. І роботодавець, і працівник отримують переваги від спільного вирішення потреб у персоналі.
