Працівники іноді порушують правила компанії. Порушення можуть бути незначними, такими як повторне запізнення. Інші порушення є більш серйозними, як коли стверджується, що працівник займався сексуальними домаганнями, вживанням наркотиків або насильством на роботі. Переддисциплінарне інтерв'ю або зустріч є процедурним інструментом, який використовує керівництво, щоб визначити, що сталося, і вирішити, які дисциплінарні заходи - якщо такі є - виправдані.
Стандартна процедура переддисциплінарного інтерв'ю
Перед тим, як керівник планує переддисциплінарну нараду, вона проводить розслідування. Це може включати проведення інтерв'ю з іншими працівниками, перегляд результатів подібних проблем у минулому організації та вивчення кадрової справи постраждалого співробітника. Під час переддисциплінарного інтерв'ю керівник запитує працівника, прислухається до нього і визначає будь-які пом'якшувальні обставини перед тим, як прийняти рішення про відповідну відповідь. Дисциплінарні заходи, якщо це обґрунтовано, можуть включати письмове або усне попередження або догану, призупинення або припинення трудових відносин.
Коли залучаються профспілки
Коли працівник є членом профспілки, наглядачі повинні надати працівникам його права Weingarten. Назва походить від рішення Верховного суду 1975 року в "NLRB vs. Weingarten, Inc.". Постанова стверджує, що працівник, який є членом профспілки, має право просити та мати представника профспілки в переддисциплінарному інтерв'ю діяти як радник і свідок.
