Сертифіковані асистенти медсестри виконують певну роботу, яка допомагає лікарням та іншим закладам охорони здоров'я надавати якісну допомогу пацієнтам. Працюючи під керівництвом зареєстрованих медсестер, CNA можуть приймати життєво важливі ознаки пацієнта, такі як температура, пульс і кров'яний тиск. Вони можуть годувати, купати і одягати пацієнтів, або виконувати господарські роботи. Закони про зайнятість, які охоплюють CNA, подібні й відрізняються від тих, що охоплюють інших працівників.
Заробітна плата
Закони про мінімальну заробітну плату, які застосовуються до сертифікованих асистентів-сестер, такі ж, як і для будь-якої професії. Станом на травень 2011 року федеральна мінімальна заробітна плата становить 7,25 доларів на годину. Деякі штати мають більш високу мінімальну заробітну плату, а лікарні та інші роботодавці в цих державах повинні дотримуватись закону про державну заробітну плату, якщо це є більш вигідним для працівників. Оскільки федеральне трудове законодавство охоплює всі лікарні та більшість інших закладів охорони здоров'я, федеральна мінімальна заробітна плата охоплює працівників лікарні в штатах з нижчою мінімальною заробітною платою або без мінімальної заробітної плати.
Через деякий час
Сертифіковані асистенти медсестри отримують у 1,5 рази їхну погодинну заробітну плату за всю працю, що перевищує 40 годин на робочий тиждень. Роботодавці, можливо, не зобов'язані зареєстрованим медсестрам платити понаднормово, тому що RNs є "засвоєними професіоналами", згідно з правилами Департаменту праці Сполучених Штатів, і, таким чином, можуть бути звільнені від оплати понаднормової оплати за федеральним законом про працю. CNA, а також ліцензовані практичні медсестри, не мають виключення як досвідченого фахівця і, таким чином, мають право на оплату понаднормових робіт.
Міркування
CNA можуть підпадати під різні графіки з метою визначення понаднормової роботи. Замість використання єдиної 40-годинної робочої тижня, яка є стандартною для більшості галузей промисловості, медичні заклади, такі як лікарні, можуть платити понаднормово працівникам, якщо вони перевищують 80 годин протягом двох тижнів. Ці працівники також повинні отримувати оплату понаднормових робіт при роботі більше восьми годин на день. Співробітники повинні заздалегідь погодитися з цим альтернативним методом відстеження понаднормового часу. Незважаючи на те, що медичні установи можуть використовувати як 40-годинний тиждень, так і систему «8 і 80» для різних працівників, вони повинні застосовувати тільки один або інший до кожного окремого працівника.
Години
Роботодавці можуть призначити сертифікованих помічників по догляду за роботою будь-яку кількість годин на основі федерального трудового законодавства. На момент публікації 16 штатів мали закони або правила, що обмежують обов'язковий понаднормовий час, але CNA в цих державах повинні перевіряти, чи застосовуються правила їх штату тільки для зареєстрованих медсестер і ліцензованих медсестер або охоплювати CNA. Закони обмежують спроможність роботодавців планувати обов'язковий понаднормовий час, за винятком випадків, коли вони є законними. Держави з законами та правилами включають Арканзас, Коннектикут, Іллінойс, Меріленд, Міннесота, Нью-Джерсі, Нью-Гемпшир, Нью-Йорк, Орегон, Пенсільванія, Род-Айленд, Техас, Вашингтон, Західна Вірджинія, Каліфорнія та Міссурі. Законопроекти знаходяться на розгляді у Флориді, Массачусетсі та Вермонті.
