Значна частина успіху вашого бізнесу залежить від ваших співробітників. Чим краще ви зможете повідомити про те, що ви хочете в кандидаті під час інтерв'ю, тим краще ви зможете знайти когось, щоб добре виконати роботу і дозволити вам керувати вашою компанією. Ось де приходить робота.
Поради
-
Функція роботи означає суттєвий перелік завдань або дій, які хтось виконує у ролі роботи.
Визначення функції завдання
Функція роботи - це комбінований перелік обов'язків і компетенцій, які ви очікуєте від потенційного працівника. Наприклад, робота офіціанта може бути такою:
- Очистіть і підготуйте таблиці
- Представляйте та пояснюйте меню клієнтам
- Інформуйте клієнтів про щоденні акції
- Візьміть точні замовлення їжі та напоїв та повідомте їх персоналу кухні
- Подавати замовлення на продукти харчування та напої
- Нести брудні посуд, срібний посуд і окуляри на кухні для прибирання
- І так далі
Це вимагає часу, турботи та бачення, щоб створити ефективний опис функцій роботи, але це варто зусиль. Цей додатковий рівень уваги допомагає вам звузити пул заявників, зосередити запитання, які ви задаєте під час співбесіди, а також оцінити та оцінити роботу працівника, коли хтось стане частиною вашої команди.
Описує основні обов'язки праці
Опис робочих обов'язків, які ви надаєте у своїх оголошеннях і списках, дозволяє визначити роботу, яку ви очікуєте від потенційного працівника. Чітко описуючи функції, які повинні виконувати люди, яких ви наймаєте, ви даєте потенційним претендентам відчуття того, чи буде позиція добре підібрана, і чи можуть вони працювати з потрібними зонами. Міцний опис обов'язків по роботі встановлює основу для підзвітності, що дає вам щось послатися на рутинну оцінку і дозволить краще вирішувати питання, якщо продуктивність працівника не відповідає.
Може прийняти форму списку завдань
Список завдань - це альтернативний спосіб висловити те, що потрібно від кандидата на роботу. Хоча робочі обов'язки, як правило, виражаються у вигляді узагальнених очікувань, список завдань повідомляє потенційним працівникам, як будуть організовуватися їхні робочі дні і що вони будуть робити. Списки завдань, як правило, написані за допомогою активних дієслів, тому що вони описують дії, а не нішу у вашій компанії, яку потрібно заповнити. Детальний список завдань повинен включати все, що буде робити співробітник протягом типового робочого дня, від подачі до виправлення неполадок. Добре складений список робочих місць буде також включати бажані результати, такі як подача всіх документів або заповнення всіх замовлень для даного відділу.
Може прийняти форму спеціальних компетенцій
Перелік компетенцій, включених до посадової інструкції, виражає більшу частину інформації, що й опис опису обов'язків у списку завдань, але вона організовує цю інформацію з точки зору того, що потенційний працівник приводить до рівняння. Наприклад, працівник, який буде відповідати за технічне обслуговування та ремонт обладнання, повинен бути кваліфікованим техніком техніки, а планувальник меню повинен мати знання про кухні та аромати. Компетенції робочих місць можуть бути виражені як з точки зору майстерності, так і досвіду.
