Звільнення можуть бути суворою реальністю для багатьох підприємств, особливо тих, хто страждає від безлічі фінансових проблем. Працівники, які постраждали від звільнення, часто виявляються в паніці і не впевнені в тому, що робити. Більше того, їхня впевненість у роботі може бути скомпрометована, оскільки вони дивуються, чому вони були спрямовані на звільнення. Тим не менш, існує багато причин, чому компанії, можливо, доведеться звільнити працівників, і багато хто з них не мають нічого спільного з виконанням роботи.
Фінансові питання
Це одна з найпоширеніших причин звільнення працівників. Переживаючи важкі економічні часи, компанії повинні скорочувати витрати, де це можливо, і, як правило, вони досягають своєї найбільшої економії коштів шляхом усунення позицій. Співробітники є найціннішими та найбільш дорогими активами бізнесу. Не тільки звільнення заощаджують на зарплатах, але й заощаджують на пільгах, які, коли вони додаються до нижньої межі компанії, можуть бути величезними фінансовими прибутками.
Реорганізація компанії
Коли компанії об'єднують або реструктурують, вони можуть звільнити людей у дублюючих позиціях. Наприклад, якщо дві компанії зливаються, немає потреби в двох відділах маркетингу, тому одна група людей відпускається. Як правило, компанії вживають заходів, щоб спробувати перепризначити окремих осіб, особливо тих, які мають найширші навички та досвід; однак у деяких випадках неможливо уникнути раунду звільнень під час злиття або реструктуризації.
Підвищена ефективність
Коли компанії намагаються спростити свої процеси, щоб стати більш ефективними, можуть відбутися звільнення. Взагалі, це єдина сфера, де ефективність роботи може бути чинником, залежно від причини, про яку йдеться про необхідність більшої ефективності. Процес може бути таким самим простим, як визначення того, що немає необхідності в кількох позиціях однієї і тієї ж назви (наприклад, шість персоналів-приймальників) або настільки складні, як об'єднання двох чи трьох позицій, щоб створити ще одного ефективного з декількома обов'язками зі старих позицій.
