Пошук і збереження стабільної роботи є важливим для фінансового майбутнього робітника. Невпевненість у роботі ускладнює запозичення грошей і планування на майбутнє. Політика збереження працівників спрямована на допомогу працівникам, а також підприємствам, шляхом встановлення лімітів на кількість співробітників, які компанія повинна зберігати протягом певного періоду часу або під час основного переходу.
Визначення
Органи місцевого самоврядування, такі як міста та округи, встановлюють та впроваджують політику утримання працівників. Цей місцевий рівень юрисдикції надає кожному співтовариству власний спосіб встановлення стандартів збереження для різних типів підприємств. Політика утримання працівників вказує, який відсоток працівників компанії повинен зберігати свої робочі місця під час переходу, наприклад, перехід права власності. Іноді вони також вказують, як довго новий власник повинен утримувати поточних працівників на заробітній платі.
Призначення
Основною метою політики утримання працівників є забезпечення більшої стабільності для працівників та їхніх сімей. Працівники, які працюють у сферах з високим рівнем зміни власності або контрактною роботою, такі як продуктові магазини та органи місцевого самоврядування, знають, що під захистом політики утримання працівників вони не раптово втратять роботу, оскільки уряд змінює підрядників чи коли новий власник купує бізнес. Якщо такі зміни відбудуться, працівники матимуть додатковий час, щоб знайти нову роботу, перш ніж роботодавці зможуть законно замінити їх.
Типи
Політика утримання працівників може бути самостійною політикою, яка захищає тільки працівників або положення більш всеосяжної політики. Автономна політика застосовується до працівників на конкретних робочих місцях і під юрисдикцією місцевих органів влади. Більша політика у сфері праці, наприклад, закони про прожитковий мінімум та політика трудових стандартів, може включати політику утримання працівників, а також інші положення, які охоплюють спеціальні права працівників, такі як повідомлення про припинення та закони про мінімальну заробітну плату для конкретних робочих місць.
Ефекти
Окрім захисту працівників, чия робота може бути в іншому випадку під загрозою, програма збереження працівників надає додаткові наслідки для бізнесу та місцевої економіки. Працівники можуть бути більш готові прийняти традиційно нестабільні робочі місця, знаючи, що їхні позиції будуть безпечними в найближчому майбутньому. Водночас, роботодавці заощадять кошти, які коштують звільнити, набрати та навчати працівників-замінників. Проте підприємці можуть не захотіти вести бізнес у громаді з політикою утримання працівників через обмеження, які він накладає.
Міркування
Високі темпи обороту працівників коштують підприємствам багато грошей. Витрати на заміну працівника включають виплати на виплату, такі як вихідні виплати, управління вихідним інтерв'ю, гроші, витрачені на рекламу на відкриту позицію, і вартість скринінгу та опитування заявників, не кажучи вже про втрату продуктивності, коли новий працівник замінює одного з більший досвід. Навіть у громадах, де немає політики утримання працівників, підприємства можуть запроваджувати внутрішню політику, спрямовану на просування зсередини або перепідготовку існуючих працівників, а не дозволяти скоротити витрати на оборотність працівників у нижній частині.
