Багато роботодавців проводять професійну перевірку потенційних працівників перед тим, як вирішити, чи їх найняти. Однак, деякі роботодавці можуть також досліджувати профілі соціальних медіа потенційного працівника, наприклад, сторінку Facebook. У більшості випадків роботодавець може переглядати лише вашу приватну сторінку Facebook, якщо ви дозволите її.
Про Facebook
Facebook - це сайт соціальної мережі, що дозволяє користувачам створювати профілі та спілкуватися з друзями та знайомими. Якщо ви створюєте профіль Facebook, ви можете завантажувати фотографії, надсилати публічні та приватні повідомлення, публікувати твори для своїх друзів, щоб читати і опублікувати оновлення про події в особистому житті. Ви також можете розміщувати інформацію про політичну приналежність, релігію, сексуальну орієнтацію, сімейний стан, історію зайнятості, освіту та хобі або інтереси.
Параметри конфіденційності
Facebook часто оновлює доступні налаштування конфіденційності. На час публікації ви можете налаштувати параметри конфіденційності для кожної частини вашого профілю. Можна зробити свій профіль важко знайти, а також приховати кожну його частину від громадськості. Ви також можете налаштувати свій профіль, щоб приховати певні повідомлення або зображення від певних користувачів Facebook, і ви можете керувати тим, кому ви дозволяєте публікувати на стіні або обмінюватися інформацією.
Підтекст роботи
Хоча можна зробити вашу сторінку Facebook приватною, деякі роботодавці можуть спробувати підключитися до вашого профілю за допомогою запиту про дружбу. Однак роботодавці зазвичай не бачать ваш приватний профіль, якщо ви не приймаєте запит. На час публікації не існує закону, який би заважав роботодавцям відмовитися від найму на роботу через інформацію, знайдену на вашій сторінці Facebook, а також не існує жодного закону, що заважає їм дискримінувати вас, якщо ви відмовитеся від їхніх запитів про друзів.
Міркування
Якщо роботодавець знає особу, яка є вашим другом на Facebook, він може переглядати ваш особистий профіль за допомогою цієї особи. Проте, якщо роботодавець звертається до вашого приватного профілю через шахрайські засоби, такі як злом, ви можете подати до нього цивільний позов за вторгнення в конфіденційність. Щоб запобігти проблемам з потенційними або поточними роботодавцями, ви можете розглянути можливість ретельного моніторингу вмісту на вашій сторінці Facebook.
