Традиційний набір і відбір - це термін, який часто використовується для визначення процесу, коли люди подають заявки на роботу за допомогою традиційних паперових додатків і резюме, порівняно з людьми, які подають заявки в Інтернеті та компаніями, які використовують сучасні методики інтерв'ювання і найму, такі як соціальні медіа. У той час як світ просувається технологічно, деякі керівники все ще цінують взаємодію традиційних методів підбору персоналу для того, щоб відчути, як заявник буде виконувати свою роботу.
Дошка оголошень
Класифікація реклами є класичним методом для наймання роботодавців для відкритих позицій у своїх компаніях. Це простий спосіб отримати слово, що роботодавець наймає. Класифікована реклама може бути обмежена в своїй ефективності. Багато хто з найбільш кваліфікованих претендентів на роботу не будуть дивитися на оголошення, тому що вони щасливі у своїх поточних позиціях і не шукають роботу. Навіть з її проблемами, класифікована реклама може зменшити звинувачення у дискримінації зайнятості, запросивши різноманітну групу заявників.
Мережа
Хороший менеджер з часом розвиває мережі людей і використовує ці відносини, щоб допомогти йому знайти хорошого працівника. Діловий партнер може знати когось у своїй мережі, хто знає іншу людину, яка, не шукаючи роботу, може розважати пропозицію, яка є більш привабливою. Поточні співробітники також є джерелом добрих позицій; у більшості випадків вони не хочуть працювати з неякісним працівником. Клієнти також можуть бути ресурсом для потреб персоналу.
Інтерв'ювання
Менеджер з найму повинен запланувати інтерв'ю з людьми, про які він хоче дізнатися більше. Традиційно ці інтерв'ю відбуваються в офісі менеджера за місцем роботи, а заявники, які приїжджають, одягнені, щоб справити враження на інтерв'юера. Менеджер зазвичай готує питання до співбесіди, щоб дати йому краще розуміння кандидата. Хороші менеджери також зацікавлені в питаннях, які запитує заявник. Як правило, інтерв'ю завершується рукостисканням і, якщо менеджер зацікавлений, зобов'язання про друге інтерв'ю або навіть пропозицію про роботу.
Покази
Традиційні методи вибору значною мірою залежать від враження, яке заявник робить на інтерв'юера. Деякі менеджери приносять другу особу для проведення інтерв'ю, щоб отримати іншу думку. Менеджер може також вимагати, щоб заявник пройшов тестування на вміння або іншу кваліфікацію, щоб переконатися, що кандидат може виконати вимоги роботи. У деяких випадках передвиробнича фізика необхідна для того, щоб довести, що заявник є здоровим.
