Встановіть цілі безпеки, щоб зменшити ймовірність травм на робочому місці та стимулювати працівників до досягнення цих цілей. Робоче середовище буде більш безпечним і продуктивним, і компанія уникне втрати заробітної плати, годин і компенсаційних вимог працівників.
Як встановити цілі безпеки
Створити комітет з цілей у сфері безпеки або призначити когось для керівництва та завершення рішень групи. Встановіть дату, скажімо, на місяць, коли комітету потрібно буде представити нові цілі безпеки.
Розгляньте звіти про аварії за останні шість місяців, щоб визначити, які зони вашої компанії потребують нових цілей та правил безпеки.
Попросіть керівників щодо пропозицій щодо підвищення безпеки у своїх відділах. Запишіть пропозиції для розгляду комітету з цілей безпеки.
Створіть вікно з пропозиціями про безпечні цілі з простими формами для співробітників. Розмістіть вікно пропозиції у кімнаті перерви працівника. Анонсуйте всю компанію, що вам потрібні пропозиції співробітників і де вони можуть відмовитися від своїх ідей. Комітет цільової безпеки повинен щотижня перевіряти прапорець.
Створити конкурс для працівників як стимул запропонувати поліпшення безпеки. Після того, як ідеї зібрані, попросіть співробітників проголосувати за найкращу мету безпеки з вікна пропозицій. Надайте невелику нагороду людині, чия мета безпеки перемагає.
Напишіть план для кожної області, в якому висвітлюються нові цілі безпеки на основі огляду комітету. Розміщуйте цілі безпеки в кожній області компанії та надсилайте пам'ятку.
Вивчіть, які цілі безпеки успішно виконуються протягом декількох тижнів або місяців, залежно від того, скільки часу потрібно приймати для реалізації та вивчення нових цілей.
