Коли працівники не мають ніякої мотивації виконувати роботу на високому рівні, щоб допомогти Вашій компанії досягти успіху, Ваша робота як власника або менеджера полягає в тому, щоб вжити заходів, щоб забезпечити їх. Одним з таких дій, які ви можете спробувати, є запровадження системи оплати праці. Проте перед тим, як у вашій компанії буде запроваджено політику оплати праці, розгляньте різні плюси та мінуси цього типу стратегії.
Про плату за продуктивність
Ініціатива "оплата за продуктивність" нагороджує працьовиті працівники, надаючи їм платежі на основі того, що вони виробляють для фірми. Його також називають програмою заохочувальної заробітної плати. Кінцева мета полягає в тому, щоб стимулювати певний тип позитивних дій у кожного співробітника, наприклад, виробляти більше продуктів або продавати більше товарів у той самий період часу, як і раніше.
Підвищення мотивації та моралі
Однією з головних переваг оплати праці є те, що вона сприяє підвищенню мотивації працівників. Це також може підсилити моральний дух, який є загальним настроєм працівників щодо компанії. Введення в дію такої програми вказує працівникам, що компанія піклується і хоче винагородити добру поведінку.
Продуктивність підключена
Оскільки ініціатива "оплата за продуктивність" безпосередньо пов'язана з продуктивністю працівників, вона, як правило, є економічно ефективною. Чим більше робітники виробляють, тим більше грошей компанія виробляє. Тому керівництво компанії може бути впевненим, що коли вони витрачають гроші на співробітників, це безпосередньо приносить користь фірмі. Програма оплати за продуктивність також може допомогти компанії визначити, які працівники здатні досягти найвищої ефективності, коли їм надаються стимули.
Недоліки працівників
Головним недоліком плану оплати за продуктивність є те, що якщо працівники не мають належних знань, підготовки та досвіду для виконання на більш високих рівнях, він може не працювати; Ви повинні вкладати гроші в навчання їм і потрібні їм ресурси. У цьому випадку запуск програми оплати за продуктивність може стати громіздкою і дорогою справою.
Важко змінити
Іншим недоліком запуску програми "оплата за продуктивність" є те, що в майбутньому важко змінити або завершити цю програму. Якщо співробітники починають звикати до програми і користуються перевагами, це може негативно вплинути на моральний стан, якщо ви почнете вносити зміни. Також важко отримати правильні умови програми заохочення. Ви повинні визначити суму оплати, яка буде виробляти максимальну продуктивність працівників. Щоб досягти цього рівня, може знадобитися багато пробних прогонів.
