Перші враження - це все, зокрема, коли ви починаєте пошук роботи. Ваш лист-заявка може зробити різницю між запрошенням на співбесіду на роботу або отриманням листа, щоб повідомити вас, що вони вибрали когось іншого. Термін "лист-заява" також називається листом або супровідним листом, залежно від роботи та заявки роботодавця. Незалежно від термінології, мета вашого листа полягає в тому, щоб висловити свій інтерес до роботи та надати резюме вашої кваліфікації.
Прочитайте інструкції роботодавця щодо застосування. Багато компаній використовують ІТ-системи відстеження заявників; однак, побудуйте лист-заявку, щоб подати його як частину онлайнової заявки. Ви також повинні мати лист-заявку, щоб надіслати копію свого резюме електронною поштою або поштою до рекрутера або менеджера по найму.
Провести дослідження про компанію. Перегляньте веб-сайт компанії та інші ресурси, які надають інформацію про продукти, послуги та ділову репутацію компанії. Ознайомтеся з філософією, місією та цінностями організації. Ваші дослідження дозволяють порівняти різні аспекти декількох різних компаній, в яких ви можете мати інтерес.
Ретельно перегляньте вимоги до роботи та порівняйте їх із професійною кваліфікацією. Перелічіть посадові обов'язки, завдання та обов'язки, які відповідають вашим кваліфікаціям. Це буде корисним, коли ви розробляєте супровідний лист - ви можете краще підсумувати ключові моменти роботи, які безпосередньо відповідають вашим сферам знань та професійному досвіду.
Складіть перший абзац вашого листа-заяви. Вкажіть позицію, на яку ви подаєте заяву, і перелічіть документи, які супроводжують ваш лист. Залежно від роботи, деякі роботодавці вимагають резюме, написання зразка, професійних посилань, портфоліо або інших матеріалів, які ілюструють вашу кваліфікацію.
Створіть другий абзац вашого листа. Коротко опишіть свою кваліфікацію та основні компетенції. Прикладами ключових компетенцій є комунікаційні та організаційні навички, методи управління часом та лідерські можливості. Не копіюйте інформацію з резюме. Використовуйте розмовний тон, щоб пояснити, що у вас є, що відрізняє вас від інших заявників. Ваша мета - привернути увагу рекрутера якомога швидше у вашому листі.
Створіть інший абзац, який демонструє ваші знання про компанію. Вразіть потенційного роботодавця з заяви, які показують, що ви знайшли час, щоб прочитати більше про компанію, ніж просто списки вакансій. Опишіть паралелі між вашою робочою етикою та філософією компанії. Вкажіть свої кар'єрні інтереси і те, як ваша кваліфікація принесе користь компанії.
Побудуйте свій останній параграф.У цьому розділі вкажіть Вашу доступність, вимоги до заробітної плати, повноваження та додаткову інформацію, яка переконає спеціаліста з людських ресурсів або менеджерів по найму, що Ви є правильною особою для роботи. Завершіть свій лист, подякувавши читачеві за її час і очікувану реакцію.
Виправте свій лист-заяву. Відкладіть лист-заявку та супровідні матеріали. З новим набором очей, знову перегляньте листи та матеріали додатків. Це один з найбільш ефективних способів забезпечити подачу ідеального пакета програм, який відповідає вимогам роботодавця.
Поради
-
Уникайте створення універсального листа-заявки. Для кожної програми включіть інформацію, специфічну для роботи та компанії.
