Командна робота допомагає членам вашої організації розробляти нові і більш продуктивні способи спільної роботи. Вони також допомагають членам команди краще розуміти один одного, збільшувати ефективне слухання, покращувати комунікацію, демонструвати сильні сторони та розкривати сфери для вдосконалення. Наступні легковажні, веселі заходи можуть бути використані, щоб допомогти вашій організації зі створенням команд.
Заповідник
Ця діяльність проходить протягом 10-20 хвилин. Він покликаний продемонструвати, наскільки важливо працювати в команді. Крім того, діяльність сприяє розвитку кращого розуміння між членами команди. Єдині матеріали, які вам потрібні, це один аркуш паперу і перо для кожного члена команди.
Учасники сидять у колі. Лідер складає аркуш паперу на п'ять розділів і передає його першому учаснику. У першому розділі учасник записує своє ім'я, у цьому прикладі "Джоан", потім складає секцію всередину ззовні. Вона передає паперу праворуч. Людина, яка отримує статтю, пише один прикметник, який описує людину, наприклад, «багатозадачність». Він складається у цьому другому розділі і передає папір праворуч. Наступна людина заповнює третій розділ, написавши ім'я об'єкта, який вона хотіла б віддати як заповідник, наприклад, «архів рахунку XYZ» і знову складений папір, переходячи праворуч. Наступна людина пише своє ім'я в четвертому розділі, в цьому прикладі «Том» і знову проходить. Остання людина в п'ятому розділі пише бажання або надію, яку вона має на людину, наприклад, "нарешті заснути". Після завершення останнього проходу читається заповіт: "Я, Джоан, будучи багатозадачним тілом і розум, тим самим заповідайте архіву рахунку XYZ Тому в надії, що він, нарешті, може заснути.
Різнокольорові цукерки
Ця вправа, яка займає всього кілька хвилин під час зустрічі, сприяє груповій взаємодії та комунікації та сприяє розвитку навичок слухання. Матеріали включають в себе чашу маленьких кольорових цукерок.
Передайте чашу цукерок і попросіть членів команди взяти стільки, скільки їм подобається. Скажіть їм, що ви призначили кожному кольору значення, і їхнє завдання полягає в тому, щоб поділитися з групою, яка пов'язана з темою, яку ви пов'язали з кольором. Приклади можуть включати жовтий колір для оцінювання когось у групі, помаранчевий для особистого тріумфу, червоний для нещодавнього успіху чи досягнення проти важких шансів, зелений для приємної пам'яті, синій для запланованого свята. Ви можете змінювати діяльність, щоб відобразити поточні обставини компанії, області для покращення тощо.
Подяка
У цій діяльності члени команди пропонують визнання сильних сторін один одного. Діяльність також сприяє груповій взаємодії та заохочує членів команди знати останнім часом свої внески та досягнення. Члени команди можуть бути повідомлені заздалегідь, щоб дізнатися про одне з останніх досягнень кожного члена команди.
Ця діяльність триватиме близько однієї хвилини після закінчення зустрічі. Необхідні матеріали - іменні картки або складені папірці з іменами членів команди і контейнер для їх зберігання.
Один член команди отримує ім'я з контейнера. Особа, яка написала ім'я, відповідає за відзначення досягнення, зробленого членом команди, чиє ім'я було намальоване.
