Роботодавець, який вирішує створити нову посаду - або уточнити вимоги існуючого - повинен врахувати всі очікування, кваліфікацію та будь-яку спеціальну підготовку. Коли очікування щодо роботи чітко визначені, іноді легше для працівника зустрічатися або перевищувати їх.
Оскільки очікування щодо тієї самої посади часто змінюються в залежності від роботодавця, важливо відзначити нетрадиційні завдання, які очікуються від працівників.
Наприклад, від працівників, які здійснюють вхід до даних, які допомагають в поштовій кімнаті, можна очікувати сканування пошти або підпису на вхідні поставки. Якщо вони також повинні контактувати з клієнтами по телефону, щоб перевірити інформацію перед завершенням транзакції, це слід відзначити в описі їхньої роботи.
Елементи, які вам знадобляться
-
Комп'ютер з доступом до Інтернету
-
Програмне забезпечення для обробки текстів
Використовуйте Інтернет-ресурси
Відвідайте Бюро трудової статистики США за адресою http://www.bls.gov/ (посилання 1)
Виконайте пошук за ключовими словами для завдання (ів), необхідного для детального опису.Якщо вам потрібна інформація про позицію "Введення даних і обробка інформації", введіть "Обробку даних та обробку інформації" у полі пошуку ключових слів у верхньому правому куті веб-сайту BLS. Список усіх релевантних результатів буде заповнено.
Виберіть останній оновлений і найбільш відповідний результат, який містить абревіатуру oco (професійний світогляд) у межах її гіперпосилання (Приклад: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (ref 2) Прочитайте повний опис роботи.
Виділіть та скопіюйте завдання (по одному за раз) з веб-сайту BLS.gov, які відповідають вашим вимогам, і вставте їх на новий, порожній документ для обробки тексту.
Організуйте завдання завдання
Перерахуйте всі ключові обов'язки (наприклад, введення даних, планування поїздок, зустрічі планування) у порядку важливості.
Створіть підкатегорії робіт, які потрібно завершити. Вони повинні створюватися для всіх ключових обов'язків, які виконуються під час виконання службових обов'язків.
Перелічіть додаткові очікування (наприклад, працюйте добре індивідуально або в налаштуваннях команди, добре працюйте в умовах швидкого та високої напруги).
Зверніть увагу на всі кваліфікації, які ідеальний кандидат повинен мати, щоб досягти успіху на роботі (наприклад, середня освіта або G.E.D., 1-2 роки досвіду, великі письмові та усні навички спілкування).
Зв'яжіться зі своїм відділом людських ресурсів або авторитетним веб-сайтом для пошуку роботи щодо даних про подібні вакансії. Ця інформація може допомогти Вам визначитися з правильним форматуванням для Вашої роботи.
