Компанії, що належать працівникам, варіюються від анархістських хлібопекарських колективів до основних мереж супермаркетів, фармацевтичних компаній та інженерних фірм. Ці різноманітні організації поділяють зобов'язання на користь своїх членів за допомогою грошової винагороди та особистої участі. Коли ви володієте частиною бізнесу, де ви працюєте, ви більше дбаєте про його успіх. Це доповнення приносить користь бізнесу, який отримує фінансові вигоди від мотивованих працівників. Це також приносить користь власникам робітників, які користуються більш динамічним робочим місцем, а також часткою вартості та прибутку компанії.
Типи власності працівників
Бізнес з планом власника акцій (ESOP) полегшує володіння працівникам, впроваджуючи рамки, що дозволяють працівникам купувати акції компанії за вигідною ціною, як правило, як частину пакету виходу на пенсію. Кооператив працівників розробляє план спільного володіння через патронаж або участь, а не грошовий внесок. Наприклад, працівники можуть отримувати частки власності відносно загального часу, за який вони працювали в компанії, або вони можуть мати можливість працювати додатково в обмін на власний капітал.
ESOP та право власності співробітників
Компанії, які пропонують ESOP, надають працівникам можливість володіти частиною компанії, але вони не обов'язково належать працівникам. Інші акціонери, які можуть мати мінімальну участь у повсякденній діяльності компанії, часто володіють більшістю власного капіталу. Національний центр з питань працевлаштування працівників вважає компанію, що належить працівникам, такою, що володіє принаймні 50 відсотками її працівниками і дозволяє щонайменше половині її працівників брати участь у акціонерному плані.
Грошова дохідність
Працівники, які володіють власним капіталом у компаніях, що належать працівникам, отримують фінансові прибутки, коли їхні компанії є прибутковими, але характер цієї компенсації варіюється від бізнесу до бізнесу. Працівники, які володіють акціями, можуть отримувати ті ж дивіденди, що й акціонери, які не є працівниками, отримуючи додаткову вигоду від володіння додатковими акціями на підставі вигідної ціни акцій працівника-власника. Інші компанії можуть відкласти компенсацію до того часу, коли працівник-власник піде у відставку і не продасть його акції. Умови відшкодування зазначені у підзаконних актах компанії, що належить кожному працівнику.
Спільне прийняття рішень
Працівники, які володіють акціями звичайного ESOP, зазвичай не отримують автоматичного рішення щодо політики та керівництва компанії, хоча працівникам, як правило, дозволяється голосувати за ради директорів. Кооперативи та колективи організовані навколо принципів спільного прийняття рішень, особливо з точки зору принципу одного члена, одного голосу. Кооперативи, як правило, мають ради директорів для полегшення прийняття рішень, але члени спільно мають постійний внесок щодо великих і малих рішень. Правила кооперативу повинні визначати, які типи рішень приймаються радою та які приймаються всіма членами.
Внесення змін
Право власності працівників може бути стратегією виходу для власників підприємств, що перебувають у тісному стані, або перехід до збільшення залучення працівників. Кожна компанія, що належить працівникам, має свою власну культуру і виклики, а бізнес, який зацікавлений у переході до власності працівників, повинен оцінити свої причини для внесення змін, перш ніж розробити план власності і набір нормативних актів. Наприклад, компанія, засновник якої зацікавлений у поступовому відступі, може створити формат, що винагороджує його довгострокові інвестиції та заохочує спільну участь нових власників.
