Вплив відносин на міжособистісні стосунки на робочому місці добре задокументовано в науковій літературі з психології. Однак думки щодо типів наслідків, які є наслідком різних поглядів, дещо змінюються. Незалежно від думки вчених, це допомагає власникам бізнесу знати, як ставлення впливає на ці відносини між працівниками, щоб вони могли наймати потрібних людей, а також запобігти будь-яким потенційним проблемам серед існуючих співробітників.
Співпраця
Одним із способів впливу відносин на міжособистісні стосунки є те, як позитивне ставлення може викликати почуття співпраці між працівниками. Тенденція до позитивного мислення та підходу до кожного завдання з позицією «може зробити» може бути інфекційною. Коли йдеться про співпрацю над проектами, позитивне ставлення може перерости у спосіб співпраці співробітників один з одним. Ті, хто починає проекти з очікуванням завершення проекту вчасно і правильно, не знайдуть виправдання для того, щоб не виконати роботу. Ті, хто співпрацює один з одним у таких проектах, взагалі матимуть більш позитивні стосунки між собою.
Відділ
Працівники з поганим ставленням до роботи та завданнями, які вони повинні виконати, матимуть негативний вплив на оточуючих. Так само, як позитивне ставлення є інфекційним і поширюється на інших, так само бідні установки негативно впливають на відносини між працівниками. Це може спричинити поділ на робочому місці, що ускладнює співпрацю співробітників один з одним, оскільки погане ставлення до того, як вони ставляться один до одного.
Подібність
Дослідження показують, що працівники, які мають подібне ставлення, позитивне або негативне, неминуче залучають людей з подібними поглядами. Стаття 2010 року, опублікована в Міжнародному журналі інновацій, менеджменту та технологій, показує, що працівники прагнуть розвивати відносини з колегами, які поділяють один і той самий світогляд. Визнання того, що інші мають подібне ставлення та цінності, неминуче призведе до встановлення потенційних довгострокових відносин з цими працівниками. Стаття вказує на те, що встановлення таких відносин має взаємний ефект піднесення самооцінки і зміцнення переконань і цінностей тих, хто займався залученням.
Спілкування
Спільні відносини та цінності можуть зміцнювати міжособистісні відносини між працівниками шляхом відкриття комунікаційних ліній. Комунікація має важливе значення для зростання відносин між людьми, незалежно від того, чи є вони колегами. Ті, хто має позитивне ставлення і відкриті для міжособистісного спілкування з іншими, будуть більш ефективними у розвитку позитивних міжособистісних робочих відносин. Ті, у кого негативне ставлення може бути важче спілкуватися з ними через їх тенденцію закрити або закрити себе від взаємодії з іншими. Коротше кажучи, на комунікацію, необхідну для міжособистісних відносин, впливає ставлення працівників.
