Плітки на робочому місці можуть бути швидкоплинними і нешкідливими, але певні види пліток можуть зашкодити вашій репутації та вашій кар'єрі. Ваша компанія серйозно сприйме будь-які плітки, які означають, що ви зробили щось неправильне на роботі. Роботодавці повинні розслідувати звинувачення в неправомірних діях, таких як крадіжка, переслідування та дискримінація, навіть якщо вони вважають, що звинувачення є неправдивими. Якщо ви помилково звинувачували в чомусь на роботі, приступайте з обережністю.
Документ кожної деталі
Як тільки ваш роботодавець звинувачує вас у злочині, почніть документувати, що ви знаєте про ситуацію. Якщо ваш роботодавець дисциплінує або звільнить вас, документація допоможе вам і вашому адвокату оцінити, чи є у вас законна причина дії проти вашого роботодавця. Запишіть все, про що ви пам'ятаєте, про будь-який інцидент, про який, нібито, відбувся. Шукайте у вашій електронній пошті та календарі будь-яку інформацію, що підтверджує ваше спогад.
Процес розслідування
Представники Вашого роботодавця проведуть інтерв'ю з Вами як частина розслідування. Співпрацюйте з розслідуванням. Питання, які запитує слідчий, можуть дати вам краще уявлення про докази проти вас. Залишайтеся спокійними під час розслідування, як під час зустрічей із слідчими, так і під час роботи. Не обговорюйте розслідування зі своїми співробітниками.
Ніколи не відповідайте
Це ніколи не є гарною ідеєю, щоб помститися тому, хто неправдиво звинуватив вас у роботі. Якщо ви знаєте, хто є ваш обвинувач, будьте обережні, щоб не робити нічого, що може бути сприйняте як відсіч. Підтримуйте професійну поведінку в усі часи. Якщо ваші колеги ставляться до вас інакше, ніж зазвичай, відзначте їхню поведінку.
Можлива роздільна здатність
Запитайте свого роботодавця про завершення розслідування і висловіть свою готовність до подальшої співпраці за необхідності. Зрештою, роботодавець завершить розслідування. Якщо немає підтверджуючих доказів вашої неправомірної поведінки, слідчий може виявити, що результати не є вичерпними. Якщо ваш роботодавець визнає вас винним у звинуваченнях, ви можете бути покарані або звільнені. Дисциплінарні дії можуть включати догану, попередження, призупинення, перехід на іншу робочу зміну або будівництво, пониження або спеціальне навчання, наприклад, навчання з сексуальних домагань.
Обробка наклепу
Помилкові звинувачення можуть мати тривалий вплив на вашу репутацію. Навіть якщо ви тримаєте свою роботу, ви можете проконсультуватися з адвокатом щодо подання позову про наклеп. Наклеп - це повідомлення про помилкове твердження, яке завдає шкоди вашій репутації або заважає іншим спілкуватися з вами. Якщо ви втратите роботу через неправдиві звинувачення, ви повинні проконсультуватися з адвокатом щодо можливого судового позову.
