Бути обвинуваченим у переслідуванні на робочому місці є серйозною проблемою. Згідно з інформаційним бюлетенем Міністерства транспорту США «Фактичні домагання щодо сексуальних домагань», якщо ви або ваш бізнес виявили, що вони переслідували працівника, штраф може варіюватися від викриття або припинення для окремої особи, до суттєвих грошових суджень проти роботодавця. Якщо ви винні в переслідуванні або відчуваєте, що звинувачення є безпідставним, кілька основних кроків допоможуть вам орієнтуватися в цій неприємній ситуації.
Візьміть це Серйозно
Підійдіть до справи з серйозним і шанобливим ставленням. Зробити висвітлення обвинувачення або спроби помсти будь-яким способом може загострити ситуацію. Прислухайтеся до скарги; спробуйте побачити сумнівну поведінку з точки зору вашого обвинувача. Міністерство охорони здоров'я та соціальних служб "Навчання на робочому місці на робочому місці" пропонує, якщо ви відчуваєте, що ваша поведінка не відповідає межі, вибачайтеся і обіцяйте своєму обвинувачувачеві, що це не повториться. Проте, якщо ви вважаєте, що обвинувачення помилкове, не прошу вибачення; це можна тлумачити під час подальших розслідувань як визнання провини.Замість цього, дякуйте обвинувачувачу за те, що ви звернули увагу на проблему; висловлюєте жаль, що ваша поведінка трактувалася як переслідування, і обіцяють утримуватися від участі в цій поведінці в майбутньому.
Залишатись спокійним
Намагайтеся тримати це питання між вами і вашим обвинувачем. Якщо ви зберігаєте спокій і не захищаєтеся під час первинних і наступних розмов, питання може закінчитися дружньо, без необхідності подальших дій. Якщо ви наполегливо захищаєте свої дії перед керівником, політика компанії може диктувати, що офіційні процедури починаються. Після обговорення цього питання з заявником почекайте, щоб переконатися, що ваш обвинувач звертається з цим питанням далі по командному ланцюжку.
Співпрацюйте
Якщо проти Вас подано офіційну скаргу, то ваш обов'язок - і на вашу користь - повністю співпрацювати. Якщо ви винні, ваша співпраця - або її відсутність - може бути важливим фактором у вирішенні справи та ухвалення рішень щодо покарання. Якщо твердження або звинувачення є неправдивими, ваша співпраця допоможе обмежити шкоду, завдану компанії та репутації зацікавлених сторін. Фактичний бюлетень DOT попереджає від внесення зустрічних скарг, навіть якщо є підстави для цього. Незважаючи на правдивість скарги проти вас, це може вважатися незаконною помстою.
Повага Конфіденційність
Офіційні звинувачення - особливо сексуального характеру - можуть бути незручними для всіх зацікавлених сторін. Державний і федеральний закони диктують, що роботодавець має тримати це питання як конфіденційне. Тільки люди, які повинні знати про цю справу, ви, обвинувач, свідки і слідчі. Пам'ятайте, що принаймні дві людини у кожному звинуваченнях у переслідуванні мають репутацію. Під час розслідування вам буде надана можливість звернутися до кожної скарги проти вас. Залишайтеся спокійними і відповідайте фактично. Вас також можуть попросити, чи є підстави для того, щоб скаржник неправдиво звинуватив вас у переслідуванні.
У суді
Якщо ви подали позов до суду за сексуальні домагання, навчання HHS радить негайно найняти адвоката. Федеральний закон передбачає значні грошові збитки від компаній, які виявилися залученими або дозволеними до сексуальних домагань на робочому місці. Ваші збори адвоката будуть на вашу відповідальність; але якщо обвинувачення проти вас визнано безпідставним, рішення суду може включати відшкодування цих зборів позивачем.
