Трудове законодавство та політика в штаті Іллінойс дають працівникам право відмовитися від роботи з будь-якої причини і кожного разу, коли вони вибирають. Політика роботодавця може перешкоджати співробітникам, які пішли у відставку, отримати повний спектр пільг, які можуть отримати інші співробітники. Однак у жодних випадках роботодавці не можуть відкладати виплату остаточної заробітної плати.
Основи
Іллінойс - держава зайнятості на волі, яку люди іноді приймають, маючи на увазі, що роботодавці можуть звільнити співробітників з будь-якої причини. Хоча ця частина є істинною, працевлаштування на волі також означає, що працівники можуть припинити трудові відносини з будь-якої причини. Співробітники можуть виїжджати з компанії, коли вони цього хочуть, і не повинні надавати мінімальний розмір повідомлення, наприклад, два тижні.
Заробітна плата
Співробітники штату Іллінойс, які залишили роботу з будь-якої причини, повинні отримати остаточну заробітну плату не пізніше наступного регулярного заплаченого дня. Якщо це можливо, працівники повинні отримати остаточну компенсацію під час їх відставки. Працівники також мають право вимагати остаточної заробітної плати у вигляді чека, що надходить поштою. Роботодавці повинні виконувати такі запити.
Переваги
Загалом, роботодавці не можуть реалізовувати політику, яка забороняє платити за час відпустки, який працівники нарахували, але ще не використовували під час відставки. У Трудовому кодексі штату Іллінойс зазначено, що окремі контракти працівників та інструкції з політики компанії не можуть вимагати втрати часу на відпустку після поділу. Єдиним винятком є угода про колективну угоду, яка дозволяє роботодавцям утримувати плату за накопичений час відпустки за певних обставин. Жодна мова в Трудовому кодексі штату Іллінойс не вимагає від роботодавців пропонувати пакети вихідної допомоги. Якщо роботодавці пропонують вихідну допомогу, вони можуть прийти до таких умов, як відмову від звільнення працівників, які звільняються.
Безробіття
Політика, що стосується допомоги по безробіттю в штаті Іллінойс та в інших місцях, може призвести до відмови у виплаті допомоги працівникам, які звільнилися з роботи. Державний департамент охорони зайнятості пише, що добровільна відставка може дискваліфікувати працівників з програми допомоги по безробіттю. Якщо працівники демонструють, що вони подали у відставку з поважною причиною, що приписується їхнім роботодавцям, однак, вони можуть зберегти право на отримання пільг.
